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組織の人材課題を解決する幅広いソリューション
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マーケット・インテリジェンス
給与ベンチマークや競合分析など、データドリブンの知見で組織の人材戦略・採用活動を最適化します。
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働き方の未来
常に変化する人材市場に対応できるよう、採用・定着戦略の改善をサポートします。
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採用代行(RPO)
組織のニーズに合わせてご提供する採用アウトソーシングサービスです。
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正社員採用
正社員採用のご支援は、ぜひ私たちにお任せください。
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私たちが選ばれる理由
専門的な知識.
ロバート・ウォルターズはグローバル企業でありながら、25年以上にわたり日本に根ざしたビジネスを展開してまいりました。 当社のコンサルタントは、人や組織との強く深いつながりの中から培われた幅広いグローバルな視点と、地域や分野に根差した高度な専門知識を兼ね備えています。
また、インターナショナル・キャリア・マネージメント・チーム(ICM)は、クライアント企業や求職者の皆様に、グローバルな人材ネットワークへのアクセスを提供しています。
仕事への情熱と誇り.
正直かつ誠実に.
ロバート・ウォルターズは、世界で最も信頼されているタレント・ソリューション・ビジネスとして、一人ひとりの求職者、一つ一つの企業と真摯に向き合い、それぞれの目標達成に必要なソリューションを提供し続けたいと考えています。
だからこそ、私たちは真実を伝え、明確なフィードバックを行い、守れない約束はしません。そうすることで、長期的に頼りにされるパートナーになれると信じています。
世界基準の体験を.
私たちは、サービスの価値は「どんな体験を届けられたか」で測られるべきだと考えています。一人ひとりにパーソナライズされたアプローチを大切にしているのは、すべての人に合うやり方などないと知っているからです。
クライアント企業に対しても、採用だけにとどまらない多様なソリューションを通じて、企業の現在・将来の人材課題に対する柔軟な選択肢を提供し、より良い成果につながる最適なアプローチをご提案します。
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すべての記事を見る中間業績レビューとは何ですか? 中間業績レビューは単なる形式的なチェックボックスではなく、チームと再接続し、進捗を評価し、年の後半の目標に向けて全員が一致団結する貴重な機会です。 年間レビューや年末評価とは異なり、これらのレビューは次の6か月間に焦点を当てるべきです。目標達成に向けた進捗状況、必要なサポート、ウェルビーイング、業績、成長、報酬に関する率直な話し合いを行う場となります。 中間業績レビューを実施するステップ 採用市場分析には、雇用市場、候補者、業界動向についてのデータを収集し、それを解釈して採用活動を導く作業が含まれます。これには、給与動向、タレントの供給状況、スキルの市場需要、競
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