ご要求いただき、ありがとうございます。

フィンテック企業が抱える課題へのアプローチ方法

最新のEブックをぜひご覧ください ロバート・ウォルターズのEブックシリーズへようこそ。優れた組織の構築と長期的なキャリアを支援するアドバイザーとして、幅広い業界・職種での人材採用エキスパートとして、採用・給与の最新トレンドに関する深い見識・洞察を提供できることを嬉しく思います。 ダイバーシティ＆インクルージョン、採用・オンボーディング、アセスメント、トレーニング開発、従業員エンゲージメント強化、リーダーシップ、ミレニアル世代の採用・定着率の保持ーー。日々変わりゆく様々な人事課題に向き合う際の参考資料として、当社グループ発行のEブックシリーズをぜひお役立てください。 ※Eブックシリーズは、【日本

もっと読む

スペシャル対談（２）　竹中平蔵 x デイビッド・スワン

「低賃金分野から、高賃金分野へと労働力を移すことも必要でしょう」　－竹中平蔵 労働市場の再建のために、すべきことはたくさんあります。今日もまだ終身雇用、年功序列という日本特有の制度に忠実な会社が存在しますが、産業構造とマクロ経済の急速な変化を受けるなか、より柔軟な労働市場が求められています。 たとえば日本国内の開業（起業）率を見ると、アメリカに比べて半分程度と大変少ない。閉業率もアメリカの半分程度の水準です。経済の代謝率が低いことを示すデータとしてみることができますが、日本の経済成長率が低いのはこの代謝率の低さに関係しています。 内閣府は、2016年度の経済成長率は1.3％、2017年度には1

もっと読む

【製造業界】グローバル人材 採用動向レポート 2019

製造 自動車 自動運転、コネクテッドカーなど技術の進化が期待される自動車分野では、コンポーネント／テストを担うソフトウェアエンジニア、電気エンジニアの採用が活発で、当社で扱う求人数、採用成立件数ともに当社開業以来最高の水準に達しています。2018年は自動車関連メーカーの多くが自社に開発担当者を据えはじめ、同時にサプライヤーが完成車メーカーにオンサイトエンジニアを常駐させる動きも広がっています。また大手メーカー各社がサプライヤーの見直しを進めたことにより１次サプライヤーでは営業体制を強化する動きが見られ、営業スペシャリスト、新規開拓（ビジネスデベロップメント）スペシャリストの採用が増えています。

もっと読む