小規模採用にもRPOを。
必要な分だけ頼める、コスト最適化型 採用アウトソーシング
ロバート・ウォルターズのRPO（採用代行）
- 採用人数が少なくても導入可能（年間数名レベルから対応）
- 業務範囲・期間・体制を柔軟に設計
- 専門職／バイリンガル採用にも対応
こんな採用課題はありませんか？
- 採用したいが、今すぐ社内に人を増やす余裕がない
- 採用人数が少なく、一般的なRPOだと大がかりに感じる
- 採用コストを根本から見直したい（エージェンシー依存を減らしたい）
- 専門職・バイリンガル人材の採用が思うように進まない
- 日本市場特有の採用慣習・候補者動向への対応に苦戦している
ロバート・ウォルターズのRPOが選ばれる5つの理由
1）必要な分だけ任せられる「柔軟性」
採用人数・期間・業務範囲を、貴社の状況に合わせて設計できます。
- 採用プロセスの一部のみ（例：ソーシング／スクリーニング）
- 短期・プロジェクトベースでの導入
- オンサイト／リモートの選択が可能
「まずは一部だけ」「今は部分的に任せたい」「RPOについて知りたい」といった段階からでもご相談いただけます。
2）小規模採用でも、 無駄なく導入
一般的にRPOは大規模採用向けになりがちですが、ロバート・ウォルターズは年間数名レベルの採用にも対応します。
- 特定ポジションのみのサポート
- 専門職・希少人材に絞った支援
- 社内TA（採用）チームの即戦力として補完
小さく始め、必要に応じて拡張できます。
3）成果につながるコスト効率（運用負荷も最小化）
RPO専任スタッフを活用することで、以下を実現します。
- 採用コストの最適化
- エージェンシー依存からの脱却
- 固定費化を避けた、柔軟なコスト設計
さらに、KPI管理・稼働管理・タスク管理はロバート・ウォルターズ側で実施し、貴社のマネジメント負荷を抑えます。
4）専門職採用に強い、実績あるチーム
専門分野に特化した採用支援を長年行ってきたチームが支援します。
- IT・テクノロジー
- 医療・製薬・ヘルスケア
- 消費財・ファッション・美容
- 製造業・エンジニアリング
- 金融・保険
- コンサルティング・プロフェッショナルサービス
- その他（物流、サプライチェーンなど）
豊富な業界理解を持つロバート・ウォルターズが、採用の質と精度を高めます。
5）日本市場に精通。バイリンガル採用にも対応
- 日本で25年以上の実績に基づく市場理解と運用ノウハウ
- 日本語／英語のバイリンガル採用にも対応
- 外資系・日系双方での支援実績
日本拠点の採用から、グローバル本社との連携までワンストップで支援します。
RPO導入で見込める成果
- 採用の質・一貫性の向上
- 社内TA・現場の負担軽減
- 採用コスト効率の改善
- 採用プロセスの可視化・改善
「採用が進む状態」を、無理なく再現可能な運用に整えます。
まずは無料でご相談ください
ロバート・ウォルターズのRPOは、新規クライアント様向けに導入しやすい設計をご提案します。
初回コンサルテーションでは、
- 現在の採用課題の整理
- 最適なRPO活用方法のご提案（どこから任せるのが効果的か）
- 想定コスト・体制のご説明
を行います。小規模・短期のご相談も歓迎です。
採用アウトソーシングのご相談はこちらから
よくある質問
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RPO（採用代行）と人材紹介の違いは何ですか？
RPOは「採用業務の運用を担う支援」、人材紹介は「候補者の紹介」が中心です。RPOはソーシング、スクリーニング、面接調整、進捗・KPI管理などを一部または全体で支援し、採用の仕組み化・安定運用に寄与します。人材紹介は採用決定時に成功報酬が発生するモデルが一般的で、候補者提案に強みがあります。 -
最短導入期間はどれくらいですか？
目安は1〜4週間程度です（支援範囲や社内環境により変動します）。要件やフロー確認、ツール権限設定、レポート項目（KPI）整理などの準備が進んでいるほど、短期でも導入が可能です。 -
オンサイト（常駐）での対応は可能ですか？
はい、可能です。オンサイト／リモート／ハイブリッドのいずれにも対応しています。機密性の要件や社内システム環境、現場との連携頻度などを踏まえ、最適な体制をご提案します。 -
どこまで任せられますか？（支援範囲の例）
採用プロセスの一部から全体まで柔軟に対応します。
例：ソーシング、スクリーニング、面接調整、候補者コミュニケーション、進捗・KPI管理、レポーティングなど。必要な範囲だけ組み合わせてご依頼いただけます。
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小規模な採用でも対応できますか？
はい。ロバート・ウォルターズのRPOは年間数名規模の採用にも対応可能です。特定ポジションのみ、専門職・希少人材に特化した支援など、「小さく始める」設計もできます。 -
費用はどのように決まりますか？
主に支援範囲・稼働量（工数）・期間・体制（オンサイト／リモートなど）によって決まります。初回相談時に、目的や業務範囲を整理し、概算コストをご提示します。 -
社内の役割分担はどのようになりますか？
基本的には、貴社が採用可否の最終意思決定を行い、RPOが採用業務の運用を担当します。要件定義・面接・オファー承認などの担当者は、現状の体制に合わせて設計します。
アウトソーシングサービスは、ロバート・ウォルターズ・グループのリソース・ソリューションズ・ジャパン株式会社が提供しています。