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採用時の紹介プロセス

1. 求人依頼・お問い合わせ

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2. ミーティング

人材紹介のご依頼を頂いた後、キャリア・コンサルタントとのミーティングを設定させていただきます。ミーティングでは、採用職種、採用計画、求人内容、条件などを確認の上、人材紹介のプロセスや採用に向けてのコンサルティングを致します。

3. 契約

キャリア・コンサルタントが契約内容を詳しく説明し、企業様との合意の上で契約を締結させていただきます。※契約締結のタイミングは内容などによって異なる場合もございます。

お電話またはこちらからご相談下さい。 経験豊富なキャリアコンサルタントが最適な人材を紹介します。

4. 人材紹介

ご依頼いただいた求人条件に合う候補者を厳選し、履歴書・職務経歴書をお送りします。その際、キャリア・コンサルタントの所見も沿えて紹介させていただきます。

5. 選考・面接

求人企業様に書類選考をしていただきます。 選考を通過した場合、キャリア・コンサルタントが候補者様へ連絡をし、面接日時の調整・設定を致します。

6. 内定・入社

最終面接後、内定が決まりましたらキャリア・コンサルタントより候補者様へ連絡を致します。オファーレター等、入社日の調整や手続きのサポートをおこない、入社後も定期的に企業様及び候補者様のサポートをおこないます。

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