2016 年は、サプライチェーン、物流、調達、顧客サービス、コールセンター業務を中心に、求人数は穏やかに増加しました。品質保証・品質管理(QA/QC)分野の需要は横ばいでしたが、長期的な投資を厭わない企業では、ジュニアレベルの人材へと需要がシフトしました。また日用消費財(FMCG)とヘルスケア/製薬業界の間で、業界を越えた人材の移動が見られました。
ヘルスケア業界が採用に慎重姿勢だった一方で、FMCG業界では特に2016年初めを中心に、コールセンターのプロフェッショナル需要がありました。最も採用数の増加が顕著だったのは、購買・調達部門でした。
大阪では、特に中間管理職レベルでバイリンガルのサプライチェーン、調達のプロフェッショナルへの需要が続く見通しです。派遣・契約社員のポジションでは、人材不足を背景に転職者の給与水準が 5 ~7%とやや増加しました。サプライチェーン/物流ではアシスタントのポジション数の増加もみられました。
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【製造業界】グローバル(バイリンガル)人材マーケット 採用動向レポート 2018
自動車 自動運転技術の発展・適用が2020年・2035年を目処に段階的に進んでいくため、それにあわせて専門領域のエンジニアのニーズが増えていくでしょう。検知・自動ブレーキなどのカメラシステム、レーダー、ウルトラソニックなどを扱えるソフトウェアエンジニアの人材需要は今後さらに高まっていくことが予想されます。電気エンジニアも同様に増加傾向にあり、機械エンジニアは前年比ほぼ横ばいで、引き合いは依然として強い傾向にあります。 若手~中堅層の引き合いが増加 プログラミングなどシステム周りを担える人材、特に30~45歳の若手~中堅層への引き合いが強まっています。ロボット開発、アルゴリズム開発などの経験を持
もっと読むグローバル人材 採用動向レポート│リスク
2016年はリスク管理部門の採用活動は比較的低調で、ほとんどの企業が欠員補充のみにとどまりました。信用リスク部門では、多くの企業が下位のコストセンターでの人員増強に注力したため、各チームは人員が削減されました。ただ、日系、外資系企業ともに、タレントパイプライン構築のため、日本人および日本人以外のジュニアレベルのバイリンガル人材の採用に積極的でした。2017年もこの傾向が続くと予想されます。 市場リスク関連では、採用活動に大きな変化はありませんでしたが、銀行業界の技術系部署や専門部署は、リスク分析、モデル検証などの人員を増強しました >>採用動向レポート一覧へ ロバート・ウォルターズにご相談くだ
もっと読む【経理・会計】グローバル人材 採用動向レポート 2019
経理・会計 金融サービス 2018年はフィンテック事業会社の採用が急増しました。仮想通貨、ファンドなど金融ビジネスに明るいことが評価され、多くの銀行出身者がフィンテック分野に転職しています。仮想通貨を巡ってはサイバー攻撃による流出の騒動を受けて、金融庁が規制を厳重化していくことが見込まれるため、各社は規制遵守に向けた体制強化に踏み切りました。仮想通貨大手では、監査人材、内部コントローラーを大量採用しており、この動きは2019年はさらに広がることが予想されます。新興・成長分野のため経験・知識に富んだ即戦力人材を求める一方で、経営陣が比較的若いことやテクノロジーへの精通度といった都合などから年齢層
もっと読むダイバーシティに富んだグローバルチームの一員になりませんか?当社では、新卒入社の社員から経験豊富なリクルーターまで、個性豊かな社員が活躍しています。