信頼のできるパートナーとして
ロバート・ウォルターズは、幅広い業種、職種に精通している「エグゼクティブサーチ」のマーケット・リーダーです。これまでに日本国内で1000以上のエグゼクティブポジションの採用と転職を成功させた実績があります。
ロバート・ウォルターズは1985年に英国ロンドンで設立、2000年にロンドン証券取引所に上場したスペシャリスト人材紹介会社です。当社は、世界各国にオフィスを構え、グローバルに事業を展開しているため、地域を超えた候補者やクライアント企業のニーズに応えることができます。
ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、20年以上にわたり、日本のバイリンガル人材市場を牽引し、クライアント企業に優秀な人材を紹介し、企業、候補者双方の最高の仕事へ架け橋となってきました。ロバート・ウォルターズ・ジャパンの名は、日本の人材紹介市場における革新性、ビジョン、そしてリーダーシップの代名詞となっています。
私たちは、世界有数のグローバル企業をはじめ、ベンチャー企業に至るまで、さまざまな企業とパートナーシップを組んでいます。大企業のお客様には将来のリーダーを、中小企業のお客様には成長目標の達成を可能にする革新的リーダーを紹介しています。
ロバート・ウォルターズの「エグゼクティブサーチ」をご利用いただくメリットは数多くあります。当社の業界に精通した経験豊富な採用コンサルタントが、お探しの「エグゼクティブ」ポジションに最適な人材を見つけることを約束します。
エグゼクティブサーチ
採用のご相談
エグゼクティブサーチにおけるロバート・ウォルターズの強み
ロバート・ウォルターズは、クライアント企業と候補者双方が満足いく結果となるよう、採用プロセスにおいてコンサルティングを重視、クライアント企業ごとのオーダーメイドアプローチを行っています。 企業側にとっては、限られた時間の中で組織全体の成功に欠かせない適任者を採用することが不可欠です。そのため、選考プロセスは非常に厳格なものでなければなりません。ロバート・ウォルターズでは、クライアント企業のご要望と期間に応じて、複数のアプローチによるソーシング、事前選考、評価からなるオーダーメイドの採用計画を策定しています。
高いクォリティ
ロバート・ウォルターズでは、強固で永続的な関係構築能力に誇りを持っています。クライアント企業や候補者の皆様と長期的な信頼関係を築くことをお約束し、どこにも負けないサービスを提供することを信条としています。20年以上にわたって築き上げてきた強力なネットワークにより、クライアント企業のニーズに合った優秀な「エグゼクティブ」レベルの候補者を紹介することができます。お客様のご要望を理解することを最重要視し、お客様のビジネスの延長線上で、採用目標を達成するために最適な方法で人材を紹介し続けています。
オーダーメイドのアプローチ
私たちは、コンサルティングを重視した厳選された「エグゼクティブサーチ」を採用しています。お客様のビジネスを詳細に理解するために時間をかけ、要件に合わせたソリューションを提供します。私たちの成功は、熱心さと柔軟性、お客様の声に耳を傾け、そしてニーズに合わせてアプローチを変えるということから生まれました。ロバート・ウォルターズは、グローバルなネットワークを活用し、従来の「エグゼクティブサーチ」の方法にはとらわれないことに挑戦することで、高い評価を得ています。
戦略的アプローチ
ロバート・ウォルターズは、業界に精通し転職市場に出てこない情報、有能なグローバル人材の確保、そして必要に応じての求人広告(クライアント企業の希望に応じて社名公表、または匿名)を含む、3段階の統合的アプローチが強みです。まず候補者となる方には、必要なスキル、経験、属性を確認するとともに、仕事に対しての興味、仕事への熱意、転職自体の可否、仕事内容への理解を確認するため、構造的なインタビューの機会を設け、候補者の方を徹底的に審査します。このインタビューにより、最適な人材、かつ職務に熱意のある人材を紹介することができます。
迅速な対応
従来のエグゼクティブ・ファームがプロジェクトベースで候補者を探すのとは異なり、私たちは常に市場で優秀な人材を発掘し、ヘッドハントしているため、クライアントに適した候補者をより早く紹介することを保証しています。マーケットマッピングに加え、最新のテクノロジーを活用し、データベースに登録された候補者と長期的なコンタクトを取っています。このアプローチにより、通常競合他社では数週間を要する候補者リストの作成を、当社は数日以内に作成することができます。また、連絡を取った候補者の進捗状況を定期的に報告することで、クライアントは常に最新の採用情報を入手できます。
包括的なタレントソーシング
ロバート・ウォルターズでは、卓越したサービスの質と高い競争力のある料金を維持しながら、複数の方法によるタレントサーチアプローチにより、従来の人材紹介会社よりもはるかに迅速に対応することができます。
ヘッドハンティング
ヘッドハンティングは、ロバート・ウォルターズの最大の強みのひとつです。転職市場には出てこないような優秀な候補者を紹介できるよう、複数のソーシング方法を組み合わせています。「エグゼクティブ」ポジションに相応しい人材を、業界に精通した経験豊富な採用コンサルタントが見つけ出します。専門のリクルートメントチームとタレントソーシングをフルに活用して、業界内でターゲットとなる候補者をヘッドハンティングします。
リフェラル・ネットワーク
ロバート・ウォルターズのコンサルタントは各業界のスペシャリストであり、業界に精通した紹介ネットワークを持っています。これにより、コンサルタントは、ヘッドハントの対象となる業界を把握するのに役立つ紹介や情報を得ることができます。また、既存のネットワークや専用のソーシング・センターを通じて、人材プールのキーパーソンを特定するための人材および市場のマッピング・サービスも提供しています。
データベース
ロバート・ウォルターズは、世界最大級の日英バイリンガル人材のデータベースを持っています。ロバート・ウォルターズのデータベースの基盤となっているのは、日本におけるロバート・ウォルターズの規模と長年の実績です。ロバート・ウォルターズはデータの完全性を重視しており、最高レベルの機密性とプライバシー基準を満たすことを保証します。また、「エグゼクティブサーチ」に適格な候補者をすべて迅速に特定するために、継続的なスタッフトレーニングを行っています。
面接プロセス
通常、15〜20人の候補者と面接し、5人程度の候補者に絞り込みます。最終候補者リストには、各候補者の関連する経験、長所、短所などの詳細を記載して提出します。重要なのは、各候補者がこのポジションに何を求めているのかを明確にすることで、期待値のミスマッチを防ぐことです。
採用プロセスでは、面接のたびにクライアント企業と候補者の双方にフィードバックを行います。クライアント企業が候補者の採用を決定した後は、最初の段階で双方に期待することを伝え、交渉に全面的に参加します。
ロバート・ウォルターズを「エグゼクティブサーチ」のパートナーとしてご利用いただくメリットは数多くあります。上記のテクニックに加え、人材紹介会社としての業界に精通した豊富な経験と長年の実績により、クライアント企業が探している「エグゼクティブ」に最適な人材を見つけることができるのです。
「エグゼクティブサーチ」専門チーム
ロバート・ウォルターズのプレミアム・サービスとして、専門チームとソーシング・センターのリソースをフルに活用し、業界内でターゲットとなる候補者をヘッドハンティングします。チーム単位のアプローチにより、市場を包括的にカバーし、レジュメ紹介までの時間を短縮することができます。
業界
FUNCTIONAL AREAS
ビジネスインサイト
市場に即した採用アドバイスを提供することを目的とした人材紹介会社として、当社のコンサルタントは幅広いビジネスネットワークを駆使し、最新の市場動向を把握しています。
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ロバート・ウォルターズのEブックシリーズへようこそ。優れた組織の構築と長期的なキャリアを支援するアドバイザーとして、幅広い業界・職種での人材採用エキスパートとして、採用・給与の最新トレンドに関する深い見識・洞察を提供しています。