HRビジネスパートナー// HRBP

大手電機メーカーにてHRビジネスパートナー（部長または課長相当）の募集がございます。事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行を担っていただきます。週2日程度のリモートワークが可能なポジションです。

職務内容:

• 組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画（組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプランなど）
• 組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進
• 人事コンサルティングとコーチング
• 重要な人材や文化的な問題解決、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供
• 組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合
• ビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働

応募要件:

• 部長相当の場合
  − HRBPとして人事戦略の企画した経験、もしくはCoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等業務一通りの経験目安5年以上
  − 複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験歓迎
  − ビジネスリーダーとの折衝経験歓迎
  − 事業計画のマネジメント経験歓迎
  − グローバルHRでの経験歓迎
• 課長相当の場合
  − HRBPとして人事戦略の企画した経験、もしくはCoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等業務一通りの経験目安3年以上
• ビジネスレベルの日本語力・英語力

会社概要:

大手電機メーカー。情報通信技術（ICT）を中心に、ネットワーク、エレクトロニクス、ソフトウェア、セキュリティ、システム統合などの分野で幅広い事業を展開しています。長年にわたり、世界中の企業や組織に価値を提供しています。

求人番号: 2MCJ0X