デジタル人事担当// Digital HR

大手自動車部品メーカーにてデジタル人事担当の募集です。ヒューマンキャピタルマネジメント（HCM） 基盤システムを最大限活用し、各人事ビジネスプロセスのデジタル化やデータドリブンな意思決定などを担っていただきます。フルリモートでの勤務が可能なポジションです。

職務内容:

• ビジネス要件の正確な把握およびWorkdayにおける技術要件への適切な落とし込み
• ステークホルダーと連携したシステム設計セッションのリードおよび最適ソリューションの導出
• 担当領域におけるWorkday機能の設計、設定変更、構成およびテストの実施
• チームのドキュメント基準に基づく設計内容、ソリューションおよび変更点の文書化
• システム変更内容の関係者への共有およびユーザー向けマニュアル・ガイドの作成
• Workday活用度向上を目的とした継続的なシステム改善提案および実装
• 担当領域におけるWorkdayシステム設計および業務プロセスに関するナレッジトランスファーの受領と理解深化
• 全社事業構造および現状把握を通じたシステム運用に必要な基礎知識の習得
• ヒューマンキャピタルマネジメント領域における主要ステークホルダーおよびビジネスオーナーの理解と関係構築
• 当社人事業務プロセスおよびデータ構造の理解とWorkday運用知識の習得
• Workdayシステム設計セッションへの主導的またはメンバーとしての参画
• 担当領域の機能変更におけるWorkday上での適切な設定・構成および反映
• システム課題の原因特定および合意されたターンアラウンドタイム（TAT）内での問題解決
• ビジネス要件に基づくWorkday変更リクエストの実装および業務影響を最小化した高品質な成果物の提供
• 業界ベストプラクティスの提案を通じたWorkday活用推進および価値向上への貢献

必須要件:

• タレントアクイジション・タレントマネジメントの各プロセス・データ構造・ベストプラクティス・ソリューション導入経験
• 下記いずれかの領域における設計セッションの実施・設定・テスト・課題解決のリード経験
  ‐ コアHCM
  ‐ 採用
  ‐ タレント、パフォーマンス
  ‐ 学習（ラーニング）
  ‐ レポーティング
  ‐ PRISM
  ‐ セキュリティ
• 本番稼働後の継続的なアプリケーション管理、HRISオペレーションサポート、ポストプロダクションサポートの経験
• HCMシステム、プラットフォーム導入に関する経験・知識
• 人事領域における各種業務プロセスの知識
• ビジネスレベルの日本語力（目安N2以上）・英語力
• 日本での就労資格

歓迎要件:

• 職務経験3〜10年程度
• Workday HCMの導入および本番稼働後サポートに関する知識・経験
• HCMエンドツーエンド導入を2サイクル以上の経験
• 下記いずれかのWorkdayプロダクト領域における有効な認定資格
  ‐ Core HCM、Talent and Performance、Recruiting、Learning、CoreまたはAdvanced Compensation、Reporting、PRISM、Security Administration

会社概要:

大手自動車部品メーカー。グループは数々のプロジェクト・製品・サービスを展開し、日本におけるテクノロジー業界のリーディングカンパニーとして高く評価されている企業です。

求人番号: NE8CD3