報酬&HRISシニアオフィサー// Global Compensation & HRIS Senior Officer

日系大手小売・流通企業にて、グローバル報酬&HRIS シニアオフィサーの募集です。当社グループの持続的成⾧とグローバル競争力強化を目的として、各国・各事業の市場競争力を踏まえた Total Rewardsを設計・モニタリングしていただきます。

職務内容:

• グローバル報酬戦略およびPay Philosophyの策定
• グレーディング・レベリング制度の設計、運用
• シニアマネジメント報酬の設計・モニタリング
• 報酬委員会（Compensation Committee）のサポート
• グローバルモビリティ関連制度の企画
• HRIS導入のリード
• 市場競争力の担保とガバナンス強化
• グローバルステークホルダーマネジメント
• チームマネジメント

必須要件:

• Compensation&Benefit領域における実務経験10年以上
• グレーディング・報酬制度設計に関する深い知識・経験
• グローバルまたは複数国を対象とした C&B 企画・運用経験
• HRIS の導入の経験
• 組織またはプロジェクトマネジメント経験
• ビジネスレベルの英語力
• 会話レベルの日本語力（日本語を母国語としない方の場合）

歓迎要件:

• 日本企業本社におけるグローバル C&B・人事企画の中核経験
• 海外拠点（現地法人・リージョナル HQ）での実務経験
• 外資系企業、または外資系企業の一定規模の日本法人におけるC&B領域のディレクターレベル経験
• シニア・エグゼクティブ報酬設計の経験
• タックス・社会保険・モビリティに関する知見

会社概要:

国内外で幅広い小売事業を展開する日系大手流通グループ。食品・日用品などを扱う店舗運営を主軸に、グループ各社を通じて多様な商品・サービスを提供しています。国内外に大規模な店舗ネットワークを持ち、商品開発や物流、デジタルサービスなど小売事業の高度化を推進しています。

求人番号: 19UCFT