HRビジネスパートナー// HRBP

外資系エネルギー会社にて、HRビジネスパートナーの募集です。日本法人のHRにおける主要な窓口として、人事施策の運用、従業員対応、労務管理、HRプロセスの改善を推進していただきます。3年以上の人事関連業務経験をお持ちの方はご活躍いただけます。

職務内容:

• 日本法人におけるHRの主要担当者として、各部門のマネージャーおよび従業員からの人事関連相談・問い合わせに対応
• 必要なHR施策・ソリューションを提案・実行
• 海外本社HRチームと日本法人の各部門との間に立ち、HR関連事項について円滑なコミュニケーション
• 連携を推進・組織・人員に関する各種データを分析し、マネジメントへのレポーティングおよび改善提案を実施
• 従業員エンゲージメントや職場環境の改善に向けた各種HR施策の企画・実行
• 営業部門を中心としたKPIおよびパフォーマンスマネジメントの運用・管理
• KPI設定・進捗確認・評価プロセスの運用をサポート
• 各部門マネージャーと連携し、パフォーマンスに関する課題の把握およびフォローアップ
• 年間の人事評価プロセスの運用・推進
• 従業員からの相談・問い合わせへの対応およびEmployee Relations（ER）業務
• 日本の労働関連法令、会社規程・ポリシーに基づいた労務管理
• 勤怠管理、時間外労働、休職・復職、退職等に関する対応
• 労務上の課題について、必要に応じて外部専門家・ベンダーと連携
• 入社、異動、昇格、休職、退職等、従業員ライフサイクル全般に関する人事オペレーション
• 給与計算、社会保険、厚生年金、年末調整、福利厚生等の運用・管理
• 給与計算ベンダーの管理、昇給対応、給与水準の分析
• 健康診断、人事データ、従業員情報・人事関連書類の管理
• 人事制度、社内規程、人事関連ポリシーおよび各種HRプロセスの運用・改善
• 外国籍社員を含む従業員のビザ・在留資格関連手続きおよび管理
• 労働・雇用関連の証明書発行および各種行政手続き
• 外部ベンダー・専門家との連携および管理
• 日本法人におけるHRプロセスの効率化・品質向上に向けた継続的な改善
• 中国本社HRチームへの各種HRレポート・データの提出および情報連携
• グローバル・本社方針を日本の法規制・ビジネス環境に合わせて運用
• 日本法人の成長に伴うHRプロセス・制度の整備および改善

必須要件:

• 日本国内における人事関連業務の実務経験3〜5年以上
• HRBP、HR GeneralistまたはHR Operationsとしての人事業務経験
• Employee Relations、労務管理、評価・パフォーマンスマネジメント等の経験
• 給与計算、社会保険、福利厚生等のHRオペレーション経験
• 外資系企業、グローバル企業または国際的な環境での就業経験
• 日本の労働関連法令に関する基本的な知識
• ビジネスレベルの中国語力・日本語力
• 日本での就労資格

会社概要:

太陽光発電事業を行う外資系エネルギー会社。主に太陽光発電製品、ソリューションと技術サービスの提供をしています。世界各国でビジネスを展開している業界のリーディングカンパニーとして知られています。

求人番号: 9QWZAL