人事マネージャー// HR Manager

外資系ホテル運営企業にて、人事マネージャーの募集がございます。日々の業務を通じてブランドの価値観を体現し、お客様や社内メンバーへの質の高い対応と業務効率化を推進していただきます。

職務内容:

• 総支配人をサポートし、人事部門の円滑かつ効率的な運営を推進
• 企業文化、方針および手順が確実に遵守されるよう管理
• 人事部門オペレーションマニュアルの作成、管理および更新
• 年次有給休暇、出張、傷病休暇を含む従業員情報を管理
• 会社およびホテルの人事方針・手順の遵守を徹底
• 労働関連法令および行政規則の適切な運用と遵守を徹底
• 従業員福利厚生制度を管理し、市場競争力ならびに従業員ニーズに適した内容を維持
• 必要な人事関連書類をコーポレートおよびリージョナル人事部門へ適時提出
• 外国籍従業員の記録を含む人事ファイルの保管・管理および機密保持
• 従業員教育および研修プログラムを企画・実施
• 適正な人員配置および勤怠管理体制を維持
• 部門責任者が生産性向上と不要な人件費削減を実現できるよう支援
• 市場競争力のある報酬制度、福利厚生制度、インセンティブ制度の調査を支援
• 人事部門予算を管理し、コスト管理および適切な承認プロセスを徹底
• 人員計画および人事・給与関連の事業計画を策定
• 社内コミュニケーションの企画・展開
• ホテル内の規則・規程を従業員へ周知徹底し、その運用状況を確認
• 人事年間スケジュールを管理・作成
• コーポレートから発信される各種情報および資料を効果的に展開
• 社内異動手続き管理
• タレントレビュー、人材育成面談および育成計画を主導し、将来のリーダー育成および組織の持続的成長を推進
• 給与および福利厚生制度の運営管理
• 労働基準監督署、行政機関および労務専門家と連携し、労働法令に関する十分な知識を保持・活用
• 新入社員オリエンテーションの実施
• 効果的な育成計画を通じて、監督職および管理職層の育成を支援
• 退職者に対する退職面談を実施し、総支配人および関係部門責任者へフィードバック
• 従業員満足度調査の結果を共有し、必要な改善施策の実行を推進
• 競合や取引先企業、各種団体、地域の学校、専門学校および大学等との良好かつ専門的な関係を構築・維持

必須要件:

• ビジネスレベルの日本語力・英語

会社概要:

外資系ホテル運営企業。宿泊・レストラン・イベントサービスを提供しています。国内外の旅行者向けに、上質な滞在体験とホスピタリティサービスを展開しています。グローバルブランドの運営ノウハウを活かし、観光やビジネス需要に対応したホテル事業を行っています。

求人番号: TN8RYB