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DEI推進ロードマップサービス

採用プロセスにおける先入観（バイアス）の特定

採用プロセスは、新しい工程、コンテンツ、テクノロジーの導入や削減を繰り返しながら進化していくものです。その結果として、各企業において採用サービスやプロセスの効率性が確立される一方で、プロセスの各段階における先入観（バイアス）が見落とされている可能性があります。

当社の調査によると、バイアスや差別は求職者が採用ページにアクセスする前の段階から潜在しており、選考、評価、面接、そして入社後の体験にまで影響することがわかっています。

当社の包括的なDEI推進ロードマップサービスは、業界トップレベルの質を誇るダイバーシティ採用に関するサービスであり、7つの監査項目を通して貴社の採用コンテンツやプロセスの影響を分析します。

この度初めて、当監査を日本マーケット特有のニーズや特性に合わせてカスタマイズしました。

世界的な専門家と日本の専門家を結集したチームが、最高品質の監査をご提供します。

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オーダーメイドのレポート内容：

257のデータポイントの分析
学術研究とトップレベルのケーススタディを組み合わせた分析
すぐに実行できる、有意義な変革のための75以上の改善策
主要な調査結果や提案（30営業日以内にご提供）

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日本の特性に基づいた7つの監査項目

1

ジェンダー
2

人種・民族
3

障害とニューロダイバーシティ（神経多様性）
4

LGBTQ+
5

年齢
6

育児と介護
7

地域性・文化性

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当社のDEI推進ロードマップサービスを通して貴社の採用プロセスをどのように変革できるかについては、以下のフォームに記入してお問い合わせください。