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求人

各業界のスペシャリストがあなたの声に耳を傾け、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業にご紹介します。共にキャリアの新たな一章を開きましょう。

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採用担当者

当社は各企業のニーズに合った迅速かつ効率的な採用ソリューションを提供しており、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業より高い信頼を獲得しています。各種サービスやリソースをぜひご覧ください。

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会社概要

ロバート・ウォルターズは「企業」そして「働く人」のストーリーを大切にしています。

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RWプラス

テクノロジーソリューションでタレント取得を変革します

RWプラスを発見する

RWプラスはエシカルAIと自動化によって支えられたテクノロジー対応ソリューションで、タレントライフサイクルの各フェーズに合わせたダイナミックなモジュールを提供します。

初期の人材発掘とエンゲージメントから評価、オンボーディング、マーケットインテリジェンスまで、RWプラスは雇用者と候補者の両方のために採用プロセスを再定義します。

RWプラスのモジュラー技術スタックを使用すれば、好みのアプローチを選びながら測定可能な結果を得ることができます。既存のシステムに統合する場合でも、単独のソリューションとして使用する場合でも、最新モジュールは一貫して同じ効果的な結果を提供します。

    

仕組み

RWプラスの強みはそのモジュール設計にあり、並外れた柔軟性を提供します。各モジュールは独立して機能するように設計されており、統合されたシステムの一部としても機能するため、現在のセットアップにかかわらず最適な採用結果を保証します。

当社のグローバルソーシングチームはこれらのモジュールを効果的に展開できるよう準備されており、人材発掘を強化し、管理を簡素化し、実行可能な分析を提供します。これにより採用プロセスが最適化され、統合の有無にかかわらず、すべてのビジネスニーズに対応する真に適応可能なソリューションが提供されます。

RWプラスは相互接続されたモジュールの基盤の上に構築されています:

RWプラスを既存のシステムに統合するか単独で利用するかを選択しても、得られる利点は比類のないものです。

RWプラスでタレントマネジメントに影響を与える

  • 3x

    応募者のスクリーニング効率の向上

  • 80%

    求人情報作成時間の削減

  • 65%

    面接のスケジュール調整時間の削減

  • 96%

    満足度の評価

なぜRWプラスを選ぶのか?

包括的なタレント管理

オールインワンの技術ソリューションで単一のプラットフォームでタレントライフサイクル全体を合理化します。

効率性と生産性

採用効率を向上させ、発掘からオンボーディングまでシームレスなプロセスを実現するインテリジェントな採用ソリューションを提供します。

候補者体験の向上

魅力的でスムーズなプロセスを提供することで採用プロセスを変革し、候補者体験を向上させます。

情報に基づいた意思決定

データ主導の洞察と包括的な市場インテリジェンスで採用戦略を強化します。

柔軟性と適応性

柔軟で適応性のあるモジュール式ソリューションで採用プロセスを調整可能にします。

コスト削減の最大化

技術を活用したタレントソリューションで、採用までの時間およびコストを削減して費用対効果を最大化します。

Poppを使用した候補者アプローチの改善

Poppは、パーソナライズされた会話型インタラクションを通じて応募者へのアプローチとエンゲージメントを合理化するAI対応の採用プラットフォームです。

Poppとのパートナーシップを通じて、WhatsAppやSMSを介して候補者に重要な情報を提供する会話エンジンを活用し、候補者アプローチを強化しています。

このシームレスなインタラクションは、候補者に採用機会に関する明確な情報を与えるだけでなく、重要な基準に基づいて適性を評価し、透明性と効率性を備えた採用プロセスを保証します。

この最先端のツールをグローバルソーシングチームに提供することで、クライアントのためによりスマートで迅速、かつパーソナライズされた採用ソリューションを提供する大きな一歩を踏み出しています。

私たちの専門的なRPOチームに会う

Jenny Fulton

Jenny Fulton

Managing Director, APAC

Jenny は 15 年の経験により、APAC の主要顧客との関係を強化しています。彼女は、パートナーが成熟市場と新興市場の両方で地域の多様性を最大限に活用できるよう支援します。

Charlie  O'Farrell

Charlie O'Farrell

成長責任者, APAC

チャーリーは、APAC(アジア太平洋地域)全体で成長戦略を推進しています。15年以上にわたるオペレーションと成長分野での経験を活かし、クライアントが成功を収めるための戦略的でカスタマイズされた人材ソリューションを提供しています。

Robert Brighton

Robert Brighton

グローバルセールスエネーブルメント責任者

12年以上の採用経験を活かし、ロバートはクライアントに合わせたアウトソーシングソリューションを提供することで成長を促進します。彼は市場の洞察を共有し、長期的な影響と卓越性に焦点を当てた戦略を構築します。

Bianca Bounds

Bianca Bounds

グローバルクライアントサクセスマネージャー

10年以上にわたる採用および調達の経験を持つビアンカは、ステークホルダーを結びつけ、市場の洞察を共有し、各クライアントに適した実践的で目的に合った人材ソリューションを共同で作り上げます。

よくある質問

  • RWプラスは私の採用管理システムと併用できますか?

    はい、RWプラスは既存の採用管理システム(ATS)を補完するよう設計されています。特定の機能を利用して採用プロセスを強化し、既存システムを妨げることなく利用できます。これにより、ATSを採用指標と報告の主要ソースとして維持しながら、RWプラスの高度なツールを活用してソーシング、エンゲージメント、オンボーディングを行うことが可能です。
  • RWプラスを使用して利益を得るのは誰ですか?

    RWプラスは採用プロセスの4つの主要な関係者グループのニーズを満たすよう設計されています:

    1.      候補者:スムーズで魅力的な応募体験を提供することで候補者が採用プロセス全体を通じてつながりを感じ、情報を得られるよう支援します。

    2.      タレントアクイジション(TA)リーダー:監視と戦略的洞察を強化し、データ主導の決定を可能にするとともに採用戦略の最適化を支援します。

    3.      採用責任者:有資格者の特定から評価管理まで、採用プロセスを合理化するツールを提供し、時間を節約し採用精度を向上させます。

    4.      採用チーム:自動化およびAI駆動ツールにより生産性と効率を向上させ、採用チームが価値の高い活動に集中し全体的な成果を改善できるよう支援します。

  • RWプラスは統合されなければ機能しますか?

    いいえ、RWプラスは独立した採用プラットフォームとして機能できます。これにより、ゼロから始める組織や既存システムを妨げることなく新しい機能を段階的に統合したいと考える組織にとって理想的なソリューションとなります。しかし、他のシステムとの統合が望ましい場合、RWプラスはRWリンクコンポーネントを通じてスムーズな統合能力を提供し、データの流れを円滑にし全体的なユーザーエクスペリエンスを向上させます。
  • RWプラスはAIを使用していますか?

    はい、RWプラスはAI技術を導入して採用効率とユーザー体験を向上させます。AI機能は履歴書選別や面接スケジュール設定などの繰り返しタスクを自動化し、候補者適合性や市場動向の洞察を提供します。重要なのは、RWプラスがAI機能を透明性、倫理性、コンプライアンスを確保し、組織のニーズと好みに応じてこれらの機能をカスタマイズまたは無効化できるようにしている点です。