初期キャリア

未来を形作るタレント。

初期キャリアを発見

技術の進歩は私たちの仕事の仕方を変革し、都市はこれまで以上に急速に拡大し、気候危機の解決は待ったなしの状況です。その中心にいるのは次世代のタレントたちであり、今日彼らを育成することで、未来が求める革新と変化を実現します。

私たちは、あらゆる企業にとって最も賢明な投資は次世代のタレントへの投資であると信じています。そのため、先進的な考えを持つクライアントと協力して、初期キャリアの可能性を解き放ち、新たなプロフェッショナルのために扉を開き、未来を見据えた多様な労働力を構築しています。

私たちの実現方法

私たちと提携し、学校卒業生、見習い、インターンシップ、卒業生、復職者を含む初期キャリアの採用と育成を再構築し、ジュニアおよび一時雇用のニーズもサポートすることで、タレント戦略を向上させましょう。

シームレスでエンドツーエンド、またはモジュール式のプログラムサイクルを提供し、明日のタレントを引き付け、育成するために設計された柔軟性のある高効率なソリューションを提供します。

共に未来志向のタレントを解き放ち、貴社を前進させます。

私たちと一緒に次世代のリーダーを解き放つ

効果的な初期キャリアプログラムを実現するために必要なソリューションを選び、組み合わせましょう：

私たちの差別化ポイント

未来を見据えた初期キャリア戦略

私たちの初期キャリアソリューションは、従来の採用手法を超える新たな基準を設定しています。次世代のタレントを引き付け、育成するには、大胆で柔軟なアプローチが必要です。このアプローチは初期キャリアの期待と貴社の独自のニーズに対応するものです。

視覚に訴える雇用主ブランディング、スマートな採用戦略、モジュール式で未来を見据えた初期キャリア戦略により、必要なチェックを超えて確実な結果を提供します。

貴社のニーズに合わせたスマートなソリューション

私たちの初期キャリアアプローチは、貴社の業界、ビジネス、目標に合わせて柔軟に設計されています。

限られた予算、凍結された人員数、過負荷の学習＆開発（L&D）チームは、日常的に直面する障害であり、スケールのある初期キャリアのニーズを満たすのを困難にしています。適切な戦略がなければ、重要なスキルギャップを埋めることも、次世代への有意義な機会を提供することもほぼ不可能です。

だからこそ、私たちの柔軟で業界主導のモデルが役立つのです。新興スキルアクセラレーターを活用すれば、成長戦略を妥協することなく、必要な場所に必要なタレントを迅速に提供し、未来に備えたチームを加速的に構築できます。

初期キャリア戦略についてご相談ください

私たちの専門的なRPOチームに会う

よくある質問

従来の採用エージェンシーと比較して、初期キャリア採用サービスの違いは何ですか？

私たちのサービスは初期キャリアタレントのユニークなニーズに完全に対応しており、クリエイティブな雇用主ブランディング、最先端の採用技術、モジュール式の募集ソリューションを組み合わせています。また、スキルギャップに対応するために独自の「Hire Train Deploy（HTD）」モデルを提供し、新しい仕事に即応できる候補者を用意する特注のトレーニングプログラムを用意しています。
多様で質の高いタレントプールへのアクセスをどのように確保していますか？

LinkedIn、Milkround、OpenWeb、卒業生コミュニティなど、複数の採用プラットフォームを活用し、幅広い候補者にリーチします。ターゲットを絞ったソーシャルメディアキャンペーンやキャンパスでの活動を通じて、伝統的および「未開拓」のタレントプールの両方とつながり、多様性と質の高い候補者パイプラインを確保しています。
初期キャリアプログラムは特定の業界やビジネスニーズに合わせてカスタマイズできますか？

もちろんです。私たちは、貴社の戦略目標とタレントの優先事項に基づいて各初期キャリアプログラムを設計します。ブランディング、採用、評価、または入社手続きなど、どのサービスが業界固有の要求を最適に満たすかを自由に選択できるモジュール式アプローチを提供しています。
入社プロセス中にどのようなサポートを提供していますか？

私たちの入社サポートサービスには、オファー後のエンゲージメント、オファー管理、契約書作成、経費管理が含まれており、候補者から従業員へのスムーズな移行を確保します。また、HTDプログラムを通じて継続的なメンタリングと育成の機会を提供し、定着率とキャリア成長を最大化します。

初期キャリア