採用アドバイス

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派遣・契約での人材をお探しの企業様

有能なメンバーが急に産休や長期休暇に入った場合、数人のメンバーが同時期に退職することになってしまった場合、人材不足によってに生じる様々な問題、追加の仕事量など、どのように対応しますか。ロバート・ウォルターズは個々の企業ニーズを理解し、希望に沿った優秀な人材を紹介致します。

短期的な人材ニーズ
繁忙期、長期休暇、産休、プロジェクトの人員導入時には、短期派遣社員で補う事ができます。
経費の柔軟性
損益計算書では派遣社員は社員数として数えられません。また、求人企業様が正社員採用を見送り、派遣・契約社員を採用している理由として、煩雑な契約書の作成や採用プロセスの時間短縮や経費削減もあげられます。
スペシャリストの確保
ロバート・ウォルターズの紹介する派遣・契約社員は、スキルと知識を併せ持つスペシャリストです。企業様の要望に沿った最適な人員を採用することで付加価値を提供します。
不安定なマーケット状況への臨機対応
現在の不安定なマーケット下では、高いコストが発生す正社員雇用に対して慎重になるかもしれません。それに比べ、派遣・契約社員の採用はマーケット状況を確認しながら人事編成を変更する事ができます。
迅速な人員補充
急な要員でも派遣・契約社員ならば即日就業開始が可能です。

企業の要望を理解し最適な候補者を紹介。全ての候補者は弊社の経験豊富なキャリア・コンサルタントが面接をしており、企業の要望や文化に合うと判断した候補者だけを紹介致します。
バイリンガルスタッフがプロフェッショナルかつ効率的な対応を致します。（給与計算、労働ビザ取得など）キャリア・コンサルタントは、日本最大級の派遣・契約社員を希望しているバイリンガル・スペシャリストを保有するデータベースにアクセスすることできます。
迅速かつ、効率的なサービスを提供し、企業の欠員期間をできるだけ短く致します。

優秀なグローバル人材をお探しですか？

お電話またはこちらからご相談下さい。経験豊富なキャリアコンサルタントが最適な人材を紹介します。

派遣/契約の雇用でよくある質問

派遣・契約社員を雇うことは採用の選択の一つとして広まりつつありますが多くの誤解が残っています。
採用時の紹介プロセス

採用をおこなう際に、候補者を紹介させていただくプロセスです。
EVP（Employee Value Proposition）を高めるために

EVP（Employee Value Proposition）、企業が従業員へ提供できる価値を高める企業が増えています。EVPはなぜ必要か、EVPはどう作成すればいいのかを解説しています。
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こちらの記事では企業がメンター制度を導入する理由、メンター制度のメリット・デメリットを解説します。年齢の近い年上の先輩社員やなどが新入社員や若手社員をサポートするメンター制。この制度を取り組む企業が増えてきているのはなぜなのでしょうか？
人材不足を「ダイバーシティ」で克服

企業の人材不足を克服する方法とは？日本では労働人口減少の影響を受けて、企業の採用活動には女性・外国人・シニアの活躍推進、副業・フリーランスといった多様な働き方などを含む広義での「ダイバーシティ」の受け入れが一層求められていくようです。