シニア採用戦略担当// Senior Talent Acquisition Partner

業界トップクラスのグローバル物流企業にて、シニア採用戦略担当の募集がございます。多様な人材領域において、最適な採用戦略を企画・実行いただくポジションです。中途採用経験や英語力を活かしてご活躍いただけます。

職務内容:

• 担当領域における採用戦略の立案・実行
• ATSを活用した採用KPIの設定および進捗管理（Time to Fill、Quality of Hire等）
• 採用プロセスの最適化・改善
• 営業ポジション・管理部門ポジション採用のリード
• 候補者マーケット分析および競合ベンチマーク
• 採用難易度の高いポジションに対するソリューション設計
• LinkedIn、Job Board等を活用したダイレクトサーチ戦略の立案・実行
• タレントパイプラインの構築・維持
• 採用ブランディングへの貢献（候補者体験の向上）
• 採用エージェントとの関係構築・強化
• エージェントのパフォーマンス管理
• 難易度の高い案件における最適なエージェント活用
• ドライバー、現場オペレーション職などの採用支援
• 新規事業やビジネス戦略に応じた新規ポジション採用
• 大量採用・スポット採用への柔軟な対応
• ステークホルダーマネジメント
• Hiring Managerとの採用要件定義・アラインメント
• 採用進捗・課題のレポーティング
• ビジネス課題に基づいた採用コンサルティング労務予防策（早期介入、マネージャー教育、プロセス改善）の推進

必須要件:

• 中途採用経験目安5年以上
• 難易度の高いポジションの採用経験
• ダイレクトソーシングの実務経験
• エージェント活用経験
• 採用戦略立案スキル
• ビジネスレベルの英語力・日本語力
  
  

歓迎要件:

• ロジスティクス業界、外資系企業での経験

会社概要:

世界各地に事業を展開する業界トップクラスのグローバル物流企業。グローバル企業ならではのダイナミックな案件が多いのが特徴です。日本国内における、テクノロジー、医療、リテールなど、様々な企業の物流ニーズに沿った多彩なサービスを提供しており、業界のリーディングカンパニーとして非常に有名な存在です。

求人番号: 1BM1PV