人事ビジネスパートナー// HRBP Manager

アジアを拠点とする生命保険会社にて、人事ビジネスパートナーの募集がございます。経営・事業課題を人材・組織の観点から分析し、組織設計、人員計画、人材配置、評価管理、労務対応を一貫して推進いただきます。ハイブリッド勤務が可能です。

職務内容:

• 担当部門の事業戦略と組織課題を理解し、部門リーダーとともに組織体制、必要人員、人材配置および後継者計画を策定
• 採用、異動、任免、人材育成、タレントマネジメントおよび人材定着に関する策を、人事の各専門チームと連携して実行
• 目標設定、中間レビュー、評価、報酬検討を含む一連のパフォーマンスマネジメントを運営し、管理職を支援
• 従業員関係、職場課題、規律・懲戒などの複雑な人事案件について、法令、就業規則および社内規程に基づき対応
• 就業規則、人事関連規程、業務手続きおよび組織規程について、制定・改定・運用に必要な調査、提案および関係者調整
• 全社または部門横断の重要人事施策、組織変革、組織開発および従業員エンゲージメント向上施策を企画・実行
• 人事KPIと組織・人員データを分析し、課題やリスク、改善案を経営層および部門リーダーに提示
• 労働組合、衛生委員会、法務、コンプライアンス、リスク管理などと連携し、健全な労使関係、安全衛生および法令・社内規程の遵守を確保
• 全社に影響する人事プロジェクトを関係者と連携して遂行
• 専門知識と実務経験を共有し、若手社員の育成とチームの業務品質向上を支援

必須要件:

• HRBPまたはHRジェネラリストとしての実務経験5年以上、またはTA、TD、OD、C&B、HRIS等の複数人事領域での専門経験
• 複雑な人事課題を独立して分析し、解決策を構築した経験
• 組織設計、人員計画、人材配置およびタレントマネジメントの知識
• 日本の労働法令、雇用実務および従業員関係に関する知識
• PCｓ切る（Excelによるデータ分析およびPowerPointによる経営層向け資料作成力）
• ビジネスレベルの英語力・日本語力

歓迎要件:

• 生命保険会社または金融機関における人事経験
• 多国籍企業におけるHRBPまたは人事制度運用経験
• グローバルのタレント、報酬または人事制度に関する知識
• プロジェクトマネジメントおよびチェンジマネジメント経験
• 労働組合との協議、労使交渉または事務局対応経験
• 労務案件、懲戒案件または労働紛争対応の経験
• HRテクノロジー、People AnalyticsまたはHRデータ可視化の経験
• 衛生委員会または安全衛生活動の企画・運営経験

会社概要:

アジアを拠点とする生命保険会社。デジタルテクノロジーを活用した革新的な手法とわかりやすい商品を通して、シンプル、スピーディー、スムーズな手続きを提供しており、数多くのお客さまに支持されています。

求人番号: FYSDRH