人事部長// Director of Human Resources

ホテル運営・ホスピタリティ企業にて、人事部長の募集です。人事戦略、人員・予算管理、採用・育成、労務など人事機能全般を統括し、経営陣と連携しながら組織づくりとサービス品質の向上を推進いただきます。ホテルオペレーション・ホスピタリティ人材特性への理解をお持ちの方はご活躍いただけます。

職務内容:

• 人事部門の活動が、グループの人事理念、コーポレートHR戦略、ホテルの方針、承認済みのポリシー・手順に沿うよう管理
• 人事部門の活動の調整・モニタリング、人事部門の業務マニュアルの維持・更新および必要な人事レポート・書類の正確かつ期限内での提出
• 各部門リーダーによるゲスト志向の文化構築支援および従業員・来訪者に対するプロフェッショナルで礼節とケアのあるサービス提供
• 従業員福利厚生施策、従業員施設、従業員からの相談・懸念事項の統括および地域ニーズに合った競争力・妥当性のある福利厚生・サービスの維持
• 従業員からのフィードバックおよび従業員意識調査のアクションプランを通じた改善の推進
• 年間人事予算の策定・管理、運営コストの統制および支出、財務記録、レポーティングの各種要件への準拠
• 効率的な人員配置・給与プロセスの維持
• 各部門リーダーと連携した生産性、サービス品質、従業員エンゲージメント、事業ニーズの最適化
• 市場競争力のある報酬、福利厚生、インセンティブプログラムの調査・提案
• 採用・選考、オンボーディング、研修・育成、コーチング・メンタリング、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発のホテル全体での統括
• 従業員ハンドブック、雇用条件、ホテルルール、ポリシー・手順の理解・遵守、および防火、危険防止、衛生、健康、安全・セキュリティ要件の適切な運用
• 従業員代表組織・社内従業員団体との建設的な関係維持および日本の雇用・労使関係法令に基づく従業員関係業務の管理

必須要件:

• HR Director、Head of HRまたは同等レベルでの豊富な人事リーダーシップ経験
• 国際的なラグジュアリーまたはアッパーアップスケールホテルでの豊富な実務経験
• 評価制度、報酬、従業員関係・労使関係、社内異動・昇格ガバナンス、サクセッション、タレントマネジメント、組織開発、人員計画、チェンジマネジメントの実務経験
• 経営幹部およびオーナー・コーポレート関係者と直接協働した経験
• 日本におけるシニアレベルの高い人事専門知識
• 日本の労働法および雇用慣行に関する深い知識
• 日本語力・英語力

歓迎要件:

• 主要な国際ラグジュアリーホスピタリティグループでの勤務経験
• フランチャイズ、オーナー運営または分権型の事業環境での実務経験
• 人事制度の設計・改定・組織への定着を推進した経験
• 大規模なHRトランスフォーメーションまたは組織変革を主導した経験
• 従業員代表組織または従業員団体との関係をマネジメントした経験
• ホスピタリティ業界およびその他の国際的な事業環境双方での実務経験

会社概要:

ホテル・リゾート施設の運営・マネジメントを手掛けるホスピタリティ企業。宿泊施設の運営を通じて、顧客満足度の向上や施設価値の最大化に取り組んでいます。国内のホテル・リゾート事業を展開し、質の高い宿泊サービスを提供しています。

求人番号: OOBVB2