報酬&HRISシニアオフィサー// Global Compensation & HRIS Senior Officer
日系大手小売・流通企業にて、グローバル報酬&HRIS シニアオフィサーの募集です。当社グループの持続的成⾧とグローバル競争力強化を目的として、各国・各事業の市場競争力を踏まえた Total Rewardsを設計・モニタリングしていただきます。
職務内容:
- グローバル報酬戦略およびPay Philosophyの策定
- グレーディング・レベリング制度の設計、運用
- シニアマネジメント報酬の設計・モニタリング
- 報酬委員会（Compensation Committee）のサポート
- グローバルモビリティ関連制度の企画
- HRIS導入のリード
- 市場競争力の担保とガバナンス強化
- グローバルステークホルダーマネジメント
- チームマネジメント
必須要件:
- Compensation&Benefit領域における実務経験10年以上
- グレーディング・報酬制度設計に関する深い知識・経験
- グローバルまたは複数国を対象とした C&B 企画・運用経験
- HRIS の導入の経験
- 組織またはプロジェクトマネジメント経験
- ビジネスレベルの英語力
- 会話レベルの日本語力（日本語を母国語としない方の場合）
歓迎要件:
- 日本企業本社におけるグローバル C&B・人事企画の中核経験
- 海外拠点（現地法人・リージョナル HQ）での実務経験
- 外資系企業、または外資系企業の一定規模の日本法人におけるC&B領域のディレクターレベル経験
- シニア・エグゼクティブ報酬設計の経験
- タックス・社会保険・モビリティに関する知見
会社概要:
国内外で幅広い小売事業を展開する日系大手流通グループ。食品・日用品などを扱う店舗運営を主軸に、グループ各社を通じて多様な商品・サービスを提供しています。国内外に大規模な店舗ネットワークを持ち、商品開発や物流、デジタルサービスなど小売事業の高度化を推進しています。
求人番号: 19UCFT
Contract Type: Perm
Specialism: Human Resources
Focus: Compensation & Benefits
Industry: FMCG
Salary: ¥15,000,000 - ¥30,000,000 per annum
Workplace Type: On-site
Experience Level: Senior Management
Language: Japanese - Professional working
Second Language: English - Business level
Location: Tokyo
FULL_TIMEJob Reference: 19UCFT-E1321357
Date posted: 18 September 2026
Consultant: Courtney Collier
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