報酬制度リーダー// Total Rewards Leader
大手飲料メーカーにて、人事制度リーダーの募集です。主に報酬に関する業務を企画・立案・運営するという重要なポジションです。日本企業にて企画から運営構築までのご経験のある方を歓迎いたします。
職務内容:
- 等級格付け・基本給・インセンティブに関する戦略の策定および制度の設計・導入
- 市場競争力のある報酬水準を設定するための社内外ベンチマーキングおよび報酬に関する分析・モニタリング
- ビジネス課題に対する報酬等級制度・目標管理・人事評価制度における打ち手の立案・推進・実行サポート
- 全社の株式報酬の管理・運営
必須要件:
- 企業人事または人事コンサルタント等で人事制度構築（主に等級・報酬制度中心）に関わった経験
- 人事制度のトレンドを理解し、事業戦略を人事戦略や制度に展開できるスキル
- 能力・定性・定量データを整理・分析し、傾向を把握でき、分析に基づいて推奨案を策定できるスキル
- ネイティブレベルの日本語力
- 英語力（TOEIC 600点）
歓迎要件:
- 日本企業で、企画から運営構築までの経験
会社概要:
世界的に有名な清涼飲料水の製造、加工および販売を行う飲料メーカー。業界をリードする存在として、世界中の人々に親しまれているブランドです。
求人番号: EXVO4P
Contract Type: Perm
Specialism: Human Resources
Focus: Compensation & Benefits
Industry: FMCG
Salary: ¥6,500,000 - ¥8,000,000 per annum
Workplace Type: On-site
Experience Level: Mid Management
Language: Japanese - Native
Second Language: English - Basic
Location: Tokyo
FULL_TIMEJob Reference: EXVO4P-7AAA47E7
Date posted: 4 September 2026
Consultant: Motoharu Furukawa
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