ロバート・ウォルターズ・ジャパンで、あなたの可能性を追求しませんか？
ロバート・ウォルターズは世界31ヵ国の主要都市に拠点を持ち、グローバル経済をけん引するトップ企業への採用と、プロフェッショナル人材のキャリアアップを支援しています。日本では2000年に東京オフィス、2007年に大阪オフィスを設立。長期的なキャリアと優れた組織の構築を支援するアドバイザーとしてグローバル人材の転職/外資系・日系グローバル企業の採用支援で信頼と実績を築いています。
日本では正社員、派遣・契約社員のキャリアアップをサポート。事業の成長性、従業員エンゲージメント、ダイバーシティ経営などに高い評価を受け、国内で最も優れた人材サービス企業に贈られる「ベスト・リクルートメント・カンパニー・オブ・ザ・イヤー」（大企業部門）、専門性の高いスペシャリストの採用支援を牽引する企業の証でもある「スペシャリスト・リクルートメント・カンパニー・オブ・ザ・イヤー」、British Business Awards「Company of the Year (最優秀企業)」など、数々の賞を受賞しています。
多様性（ダイバーシティ）を大切にする企業文化のもと、東京オフィスには35カ国以上の人たちが働いています。女性管理職も3割以上で、女性活躍に優れた企業を示す厚生労働省認定マーク「えるぼし」の3段階目（最高位）にも認定されてるほか、パタニティ休暇を提供するなど、男性の育児参加も支援しています。
新入社員に向けたトレーニングも充実しています。活気に満ちた環境の中で、経験・知見豊かなトレーナーから学べるため、早期から活躍してビジネスに貢献することができます。
ロバート・ウォルターズで働く社員たち
ロバート・ウォルターズでは、新卒入社の若い社員から、経験豊富なベテラン・リクルーターまで好奇心と創造性、そして成功へのコミットメントを持ち合わせた社員が活躍しています。
インターン入社から10年後、室賀 環恵は日本・韓国のファイナンス業務を統括するファイナンスコントローラーに就任。10年間の成長の軌跡から、ロバート・ウォルターズで成功するための秘訣を紐解きます。
10年先、15年先の自分の人材価値をどう高められるかを想像してください。ロバート・ウォルターズ・ジャパンには人材を育てる豊かな土壌があります。
日本オフィスでは管理職の約3割が女性です。MBAホルダーの彼女が考える人材紹介業の面白さと女性リーダーとしての工夫を聞きました。
仕事でも成功したいという熱意を抱く彼女は、自分に続く未来のワーキングマザーのためにもロールモデルの一人でいたいと話します。
ロバート・ウォルターズ・ジャパンは女性活躍推進に基づく厚生労働省認定マーク「えるぼし」の3段階目（最高位）を取得しています。
Great Place To Workが発表した、日本で「働きがいのある会社」中規模部門（従業員100－999人）でもベストカンパニーを受賞しました。
ロバート・ウォルターズは、全ての業務で「サービスの質」を重視し、誠実に振舞い、チームワークを大切にします。これらの価値観は、「自らの可能性を諦めない人々に力を」という私たちの企業理念を支えるものです。
ビジネスにおける多くのチャレンジ、競争が激しくダイナミックで成果主義の環境、平凡な収入からの脱却が期待できるキャリアは多くありません。
ロバート・ウォルターズ・ジャパンとは。日本オフィスの環境や、取り組み、そして社風などを紹介します。
ロバート・ウォルターズは、長期的なキャリアパス、そして大幅な収入アップを提供する、インターナショナルな企業です。
ロバート・ウォルターズの社員は、クライアント企業と求職者の双方に一流のサービスを提供することにプライドを持っています。
ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、キャリアを大切に考える女性と、女性活躍推進に積極的に取り組む企業を応援しています。
ロバート・ウォルターズのサービスをご利用いただいた方々からの声をまとめました。
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