ja

求人

各業界のスペシャリストがあなたの声に耳を傾け、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業にご紹介します。共にキャリアの新たな一章を開きましょう。

求人を見る

採用担当者

当社は各企業のニーズに合った迅速かつ効率的な採用ソリューションを提供しており、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業より高い信頼を獲得しています。各種サービスやリソースをぜひご覧ください。

詳しく見る
求人

各業界のスペシャリストがあなたの声に耳を傾け、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業にご紹介します。共にキャリアの新たな一章を開きましょう。

求人を見る
採用担当者

当社は各企業のニーズに合った迅速かつ効率的な採用ソリューションを提供しており、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業より高い信頼を獲得しています。各種サービスやリソースをぜひご覧ください。

詳しく見る
会社概要

ロバート・ウォルターズは「企業」そして「働く人」のストーリーを大切にしています。

詳しく見る

ロバート・ウォルターズで働く

ロバート・ウォルターズ・ジャパンで働きませんか?

詳しく見る

お問い合わせいただきありがとうございます

このたびはご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。フォームを正常に受け付けました。担当者より内容を確認のうえ、対応させていただきます。

私たちが選ばれる理由

 

専門的な知識

ロバート・ウォルターズはグローバル企業でありながら、25年以上にわたり日本に根ざしたビジネスを展開してまいりました。 当社のコンサルタントは、人や組織との強く深いつながりの中から培われた幅広いグローバルな視点と、地域や分野に根差した高度な専門知識を兼ね備えています。

また、インターナショナル・キャリア・マネージメント・チーム(ICM)は、クライアント企業や求職者の皆様に、グローバルな人材ネットワークへのアクセスを提供しています。

 

仕事への情熱と誇り

私たちは、クライアント企業や求職者との真のパートナーシップを築くことで他社に差をつけています。クライアント企業や求職者のストーリーを理解することで、最適なマッチングをサポートし、企業の発展、求職者の人生に寄り添っていきます。
 

正直かつ誠実に

ロバート・ウォルターズは、世界で最も信頼されているタレント・ソリューション・ビジネスとして、一人ひとりの求職者、一つ一つの企業と真摯に向き合い、それぞれの目標達成に必要なソリューションを提供し続けたいと考えています。

だからこそ、私たちは真実を伝え、明確なフィードバックを行い、守れない約束はしません。そうすることで、長期的に頼りにされるパートナーになれると信じています。

 

世界基準の体験を

私たちは、サービスの価値は「どんな体験を届けられたか」で測られるべきだと考えています。一人ひとりにパーソナライズされたアプローチを大切にしているのは、すべての人に合うやり方などないと知っているからです。

クライアント企業に対しても、採用だけにとどまらない多様なソリューションを通じて、企業の現在・将来の人材課題に対する柔軟な選択肢を提供し、より良い成果につながる最適なアプローチをご提案します。

実際の効果を生み出す年中パフォーマンスレビューの実施方法

中間業績レビューとは何ですか? 中間業績レビューは単なる形式的なチェックボックスではなく、チームと再接続し、進捗を評価し、年の後半の目標に向けて全員が一致団結する貴重な機会です。 年間レビューや年末評価とは異なり、これらのレビューは次の6か月間に焦点を当てるべきです。目標達成に向けた進捗状況、必要なサポート、ウェルビーイング、業績、成長、報酬に関する率直な話し合いを行う場となります。 中間業績レビューを実施するステップ 採用市場分析には、雇用市場、候補者、業界動向についてのデータを収集し、それを解釈して採用活動を導く作業が含まれます。これには、給与動向、タレントの供給状況、スキルの市場需要、競

もっと読む
日本における​グローバル人材不足

人口の減少と高齢化により、多くの産業で労働力不足が進行している日本。 2023年の有効求人倍率は平均で1.31倍となっており、優秀な人材の採用がますます困難になっています。 その中でも、日本は特にグローバル人材不足という課題も抱えており、国民の英語力の低さや留学者数の減少により希少なグローバル人材の獲得競争が加速する状況に。 このような状況を踏まえ、企業が高い知識と語学力を兼ね備えたグローバル人材を獲得するためにはどのようなポイントを押さえるべきなのでしょうか。 以下の資料をダウンロードして、貴社の採用戦略のヒントにご活用ください。 ダウンロードはこちら

もっと読む
対面で面接できない?リモート採用で押さえたい8つの工夫

採用審査では、面接での結果が決定打になることが多いでしょう。しかし、在宅勤務のときなど、対面での面接ができない場合もあります。候補者を会社に呼んで直接面接するのに代えて、オンライン通話システムで面接をすることもできます。このように、採用審査のプロセスのなかには、デジタル化できるものが複数あります。採用審査の流れを詳しく紐解いてみることで、普段は当たり前だと思っていたプロセスを効率化できるだけでなく、より迅速に進められるかもしれません。求人を素早く広告する、応募の中から候補者を絞り込む、企業ブランディングも同時に叶える――。この記事では、採用担当者のあなたが、対面での面接ができない時期にも、リモ

もっと読む