法務・コンプライアンスでは、バイリンガル弁護士の不足が続くなか人材獲得競争が激化し、転職者は給与が最大10%上昇する見込みです。IT部門では、特に金融関連の転職者は 15 ~ 25%の昇給を達成できるでしょう。
市場全体の人材不足を受けて、採用担当者は優秀な人材を確保するため競争力のある給与水準に加え、キャリアアップなど金銭以外のメリットを提示する必要があります。
2016年は社内法務のポジションが減り、ミドルレベルのプロフェッショナルを積極的に採用した IT・製薬業界を除き、増員よりも欠員補充が多い年となりました。
2017年も同様のパターンが続くと予想されますが、バイリンガルの弁護士は、人材不足から採用担当者間の獲得競争が激化するでしょう。
アドバイザリー、コントロール・ルーム、サーベイランスなどでコンプライアンスのプロフェッショナルの需要が続き、前年より新規ポジションが減り欠員補充が増えたものの、転職の動きが増えたことで求人市場は活発でした。2017年もこの傾向が続くと見込まれ、バイサイドの金融サービス企業では新たな規制や規制強化による需要が高まると予想されます。
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【製造業界】グローバル(バイリンガル)人材マーケット 採用動向レポート 2018
自動車 自動運転技術の発展・適用が2020年・2035年を目処に段階的に進んでいくため、それにあわせて専門領域のエンジニアのニーズが増えていくでしょう。検知・自動ブレーキなどのカメラシステム、レーダー、ウルトラソニックなどを扱えるソフトウェアエンジニアの人材需要は今後さらに高まっていくことが予想されます。電気エンジニアも同様に増加傾向にあり、機械エンジニアは前年比ほぼ横ばいで、引き合いは依然として強い傾向にあります。 若手~中堅層の引き合いが増加 プログラミングなどシステム周りを担える人材、特に30~45歳の若手~中堅層への引き合いが強まっています。ロボット開発、アルゴリズム開発などの経験を持
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2016年はリスク管理部門の採用活動は比較的低調で、ほとんどの企業が欠員補充のみにとどまりました。信用リスク部門では、多くの企業が下位のコストセンターでの人員増強に注力したため、各チームは人員が削減されました。ただ、日系、外資系企業ともに、タレントパイプライン構築のため、日本人および日本人以外のジュニアレベルのバイリンガル人材の採用に積極的でした。2017年もこの傾向が続くと予想されます。 市場リスク関連では、採用活動に大きな変化はありませんでしたが、銀行業界の技術系部署や専門部署は、リスク分析、モデル検証などの人員を増強しました >>採用動向レポート一覧へ ロバート・ウォルターズにご相談くだ
もっと読む【経理・会計】グローバル人材 採用動向レポート 2019
経理・会計 金融サービス 2018年はフィンテック事業会社の採用が急増しました。仮想通貨、ファンドなど金融ビジネスに明るいことが評価され、多くの銀行出身者がフィンテック分野に転職しています。仮想通貨を巡ってはサイバー攻撃による流出の騒動を受けて、金融庁が規制を厳重化していくことが見込まれるため、各社は規制遵守に向けた体制強化に踏み切りました。仮想通貨大手では、監査人材、内部コントローラーを大量採用しており、この動きは2019年はさらに広がることが予想されます。新興・成長分野のため経験・知識に富んだ即戦力人材を求める一方で、経営陣が比較的若いことやテクノロジーへの精通度といった都合などから年齢層
もっと読むダイバーシティに富んだグローバルチームの一員になりませんか?当社では、新卒入社の社員から経験豊富なリクルーターまで、個性豊かな社員が活躍しています。