金融サービスでは、アカウンティングのスキルを持つ人材の需要が高まるほか、ジュニアレベルのバイリンガル人材の募集も増えると予想されます。総じてバイリンガルの金融プロフェッショナルの求人市場では候補者不足が続くため、優秀な人材を確保するためには、企業が魅力的な給与と十分な福利厚生を提示する必要があります。
2016年を通じて求人は安定的に推移し、管理職経験を持つプロフェッショナルの需要が高まりました。コンプライアンスやマネーロンダリング対策ポジションの需要が続き、ジュニアレベルの候補者がオペレーションからこれらのポジションへ転職する動きが見られました。また、トップレベルのオペレーション人材が転職に際し複数のオファーを受ける傾向が続いており、2017年もこうした売り手市場が続くとみられます。
2016年の求人市場におけるバイサイドの企業の需要は堅調でした。特に年金基金や債券の機関投資家向け営業人材の需要が高まりました。米欧の投資銀行の採用活動は株式部門を中心に低調でしたが、海外展開のための人材需要から、日本企業による外資系金融機関出身者の積極採用が続いています。
2016年を通じて、経営・戦略コンサルティング企業出身の候補者の需要が着実に高まりました。金融サービスのプロフェッショナルが、海外 M&A コンサルティング、戦略企画、事業開発などのポジションに転職する例も見られました。2017年もこの傾向が続くと予想されます。
さらに 2016 年は、セルサイドの経験豊富な派遣・契約社員が、競争力ある給与に魅かれてバイサイドに転職する傾向が強まり、職種の選択肢が広がったほか、正社員になる派遣・契約社員も増えました。
アジア雇用調査
本調査は、日本・香港・シンガポール・中国・台湾・マレーシアにおける大手求人情報サイトおよび国内紙に掲載された雇用枠に関する求人広告数を記録、雇用市場の動向を分析し、四半期ごとに調査レポートとして発表しています。 最新の調査結果 2015年 Q4: 英語版 主な調査結果 同調査で対象とした6カ国および地域の求人広告数は、前年同期比39%の大幅増となりました。2016年度に備え企業が優良人材確保に積極的に動くなか、前期が小幅な伸びに留まったことも大きな反動につながりました。 様々な分野でIT人材に対する需要が強く、特にビッグデータ活用が進むにつれてデータサイエンティスト/アナリスト、コンサルタント
もっと読む2017年の給与調査と採用動向
この給与調査は、ロバート・ウォルターズが収集した情報を元に、日本市場における各職種の給与の現状と今後の見通しについての洞察を加えたものです。 ロバート・ウォルターズは、世界有数のグローバル企業から中小企業に至るまで幅広い業種の企業様にサービスを提供しております。世界5大陸に広 がるグローバルネットワークを駆使し、各業界と文化への独自の見識と強いローカル基盤を築きながら、企業と求職者のニーズにあったマッチングを実現しています。 「給与調査2017」(日本版)の主なポイント: 2016年の動向 景気改善の兆しや少子高齢化、国内企業のグローバル進出などを背景に、2016年有効求人倍率(厚生労働省調べ
もっと読むHRテック時代に求められること、予想されることを徹底検証
近年、「HRテック」と呼ばれる人事・人材分野における技術やサービスの導入が、世界的に進んでいます。クラウドやビッグデータ活用によって、業務の効率化が進むことで、人事の仕事は、管理業務から、有能な人材の獲得など経営戦略に基づくものへとシフトしていくようになります。まもなく訪れる「AIとの協働時代」に備えてHRテック時代に求められる人事には、経営戦略とデータ活用を押さえながら、経営戦略立案に積極的に関わるなど、戦略的な役割を担うことが期待されています。 世界的に導入が進むHRテック 「HRテック」とは、人材・人事(HR:Human Resources)と技術(Technology)を組み合わせた造
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