派遣/契約の雇用でよくある質問

派遣・契約の雇用形態

【派遣】 雇用主： ロバート・ウォルターズ 契約： 通常1 - 12ヶ月毎の契約更新 採用例： 繁忙期における会計士の3ヶ月契約 プロジェクトの為に、ソフトウェアエンジニアの6ヶ月契約 採用した社員が入社するまでの業務補助としての契約 【紹介予定派遣】 雇用主： ロバート・ウォルターズ　（最大で６ヶ月間） 契約： ６ヶ月後は、勤務先企業による直接雇用、または契約の終了 　 採用例： 正社員雇用の予算を社内で待っている場合 新しいポジションの為、作業量が不確定の場合 会社の規定により、採用方法が紹介予定派遣のみである場合 【契約社員】 雇用主： 就業先企業 契約： 通常3 - 12ヶ月毎の契約　

派遣/契約の雇用でよくある質問

Q1：派遣・契約での雇用は、法律やコンプライアンス上の問題が複雑でリスクがあるのでは？ ライセンスを所有していない企業と契約をした場合、法律またはコンプライアンスのリスクは深刻な問題となります。弊社はライセンスを所有しており日本での実績も上げてきました。また、日本の労働法に準拠し、安全でリスクフリーなソリューションを提供するための経験と知識を有しており、法律の専門化と連携することで最新の規則も把握しております。 Q2：どのような契約・派遣の雇用形態がありますか？ こちらから詳細をご確認ください。 Q3：正社員の求職者と、契約・派遣での求職者の質に違いはありますか？ ありません。弊社がご紹介する

派遣・契約の人材をお探しの場合

派遣・契約での人材をお探しの企業様 有能なメンバーが急に産休や長期休暇に入った場合、数人のメンバーが同時期に退職することになってしまった場合、人材不足によってに生じる様々な問題、追加の仕事量など、どのように対応しますか。ロバート・ウォルターズは個々の企業ニーズを理解し、希望に沿った優秀な人材を紹介致します。 派遣・契約社員を雇うメリット 短期的な人材ニーズ 繁忙期、長期休暇、産休、プロジェクトの人員導入時には、短期派遣社員で補う事ができます。 経費の柔軟性 損益計算書では派遣社員は社員数として数えられません。また、求人企業様が正社員採用を見送り、派遣・契約社員を採用している理由として、煩雑な契