採用担当が面接前に準備しておく5つのこと
こちらの記事では採用担当が面接前に準備しておく5つのポイントをまとめました。面接は事前の準備によって、スムーズに行えます。面接をスムーズに行い、優秀な人材を採用するた目にはどのようなことに気を付けるべきなのでしょうか？
派遣・契約の雇用形態
【派遣】
- 雇用主： ロバート・ウォルターズ
- 契約： 通常1 - 12ヶ月毎の契約更新
- 採用例：
繁忙期における会計士の3ヶ月契約
プロジェクトの為に、ソフトウェアエンジニアの6ヶ月契約
採用した社員が入社するまでの業務補助としての契約
【紹介予定派遣】
- 雇用主： ロバート・ウォルターズ （最大で６ヶ月間）
- 契約： ６ヶ月後は、勤務先企業による直接雇用、または契約の終了
- 採用例：
正社員雇用の予算を社内で待っている場合
新しいポジションの為、作業量が不確定の場合
会社の規定により、採用方法が紹介予定派遣のみである場合
【契約社員】
- 雇用主： 就業先企業
- 契約： 通常3 - 12ヶ月毎の契約
- 採用例：
出産・育児休暇中の秘書の業務カバー
限られた予算のプロジェクトのエンジニア
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