転職人気上位のコンサル業界、業界動向を把握する

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コンサルティング会社での1年は、事業会社での3~4年に匹敵

新卒から中途採用まで人気の高いコンサルティング業界。しかし、世界でもっとも業界規模の大きい米国に比べて、日本ではまだ企業コンサルティングの活用が進 んでいるとはいえません。経営コンサルタント業界のみの規模でいえば、2012年度は3,310億円(主要経営コンサルティング会社37社の売上合計)と されています。

しかし、日本企業が「労働集約型」から「付加価値型」へと変化を遂げようとしている中で、今後企業コンサルティングの果たす役割はさらに大きくなると予測されます。
コンサルティング業界は、その華やかなイメージや高い報酬とともに、人材の流動性が高いことでも知られています。コンサルティング会社への平均在籍年数は、3~4年といわれ、終身雇用を前提とした一般的な日本企業とは、働き方からして異なる環境なのです。

コ ンサルティング業界の流動性が高い理由としては、まず業界自体の時間の流れが速いことがあげられます。一般的に、「コンサルティング会社での1年は、事業 会社での3~4年に匹敵する」といわれています。そのため、短期間でさまざまな経験を積むことができるため、コンサルティング業界を次のキャリアへのス テップとしてとらえている人も多く存在します。また、業界の規模も年々拡大しているため、よりよい年俸や条件を提示して人材を引き抜いたり、やりたい仕事 を求めて別会社に移動したりと、コンサルティング会社間での転職も日常的に行われています。
また、案件ごとに顧客や社内のチームが変わるため、いわば常に「社内転職」していることで、転職への心理的なハードルが下がりやすいということもあるかもしれません。

次 いで、労働環境の厳しさがあります。プロフェッショナルとして常にアウトプットが求められる環境の中で、大量の業務を担当しプレッシャーとも戦い続けなけ ればなりません。長時間労働が続くこともあり、頭脳に加えて体力も求められます。そのため、生活スタイルに合わせて労働環境も見直したいという理由で、コ ンサルティング業界から離れる人も多いようです。
このように、コンサルティング業界は、華やかなだけではなく、厳しい業界でもあります。


コンサルティング会社、5つの分類

一口にコンサルティング業界といっても、実にさまざまなタイプがあります。ここでは、コンサルティング会社を、主に下記の5つのタイプに分類します。

  1. 戦略系ファーム
  2. 旧会計事務所系ファーム
  3. IT系
  4. 日系、総合研究所
  5. 専門系


1. 戦略系ファームでは、企業の全社戦略や、M&Aにおける事業統合のサポートなど、企業経営のトップレベルにおける問題解決を図っています。通常 は、少人数からなるチーム制でコンサルティングにあたります。論理的思考力や表現力が厳しく問われるため、入社は「狭き門」となっています。

2.旧会計事務所系ファームでは、IT分野を中心としたシステム導入から、経営戦略、人事戦略、財務、M&A など幅広い分野に対応できる人材を抱え、多岐にわたるコンサルティングを行うのが特徴です。そのため「総合系」とも呼ばれます。

3.IT 系には、2種類あります。まず、SIer系と呼ばれるファームでは、もともとシステム構築を業務としていましたが、システムそのもののコンサルティングに 加え、その前段階のビジネスコンサルまで手掛けるようになりました。また、ベンダー系と呼ばれるファームでは、ERPなど基幹業務ソフトの導入とそれに伴 う知識提供まで手掛けており、これらの企業も広義のコンサルに含まれます。

4.日系および総合研究所について、日系と呼ばれるの は、企業研修などを手掛け、ひとりのコンサルタントがコーチ式に複数の企業にアドバイスをするという形式をとっています。また、総合研究所は、一般的に 「シンクタンク」と呼ばれるものです。ここでは、シンクタンク業務のみならず、コンサルティングや企業改革なども手掛けています。

5.専門系ファームは、人事コンサルやブランド戦略、企業再生など、特定の領域に特化したコンサルティングを行う企業です。なお、コンサルへの転職で気になる点のひとつといえば、報酬の高さかもしれません。いずれも他業界と比べて高報酬が望めま す。

それぞれのカテゴリごとにコンサルティングの手法や組織体制も異なるため、自分がどのような仕事をやりたいかを明確にし、各カテゴリの特徴をつかんでから転職活動に臨みましょう。

なお、マネージメント/コンサルティングの求人状況等についてはこちらをご参照ください。

 

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