システムエンジニアから人材業界への転職

行田明莉は、2015年に人材業界へ転職するまでは通信事業会社のシステムエンジニアとして働いていました。彼女は現在、ロバート・ウォルターズ・ ジャパンの自動車部門の人材コンサルタントとして活躍しています。そんな彼女が、東京オフィスの活気ある社内文化や現在の日本市場におけるチャンス、そしてロバート・ウォルターズで人材紹介の職に就くということについてお話します。

Q1.人材業界に入ったきっかけは?
初めてロバート・ウォルターズに訪れたときは、仕事を探す候補者の1人でした。通信業界でシステムエンジニアとして働いていたのですが、よりクライアントに向 き合った営業職としての転身を考えていました。そして、ここでコンサルタントと話して人材業界で働くというオプションを知り、それがまさに私が求めていただものだということに気づいたんです。

Q2.前職の経験はどのように人材紹介の仕事に役立っていますか?
前職は営業のよ うな仕事ではありませんでしたが、顧客と一緒に働くという経験を多く積めたことから、クライアント企業とやりとりをすることの多い現職で大いに役立ってい ます。また、エンジニアやシステム関連職の知識を持っていることから、クライアントがこれらの人材採用時には、求める人材をより深く理解することができています。

Q3.ロバート・ウォルターズで働くことのメリットは?
様々な企業や業界から来た、本当に色々なバックグラウンド の人たちと出会い、一緒に働く機会が得られます。オフィスは渋谷という好立地にあるため、クライアント企業とのミーティングに出向く際にもアクセスが良くて便利です。仕事面では、成果主義を導入しているため一生懸命働いた分だけ報酬に反映されます。また、キャリアアップするための機会や組織構造が整備されているほか、昇進までの道のりがはっきりしていることもメリットです。

Q4.ロバート・ウォルターズでのトレーニングをどう思いますか?
とても良いトレーニング制度があり、就業初日からサポートを受けられます。実際、ロバート・ウォルターズは日本市場において、人材採用に関する最高クラスの トレーニングを提供していることで知られています。我が社で仕事を始めるときには、クライアントや転職候補者とのやりとりの仕方をはじめ、社内データベー スシステム、その他の社内システムやもろもろの仕事の仕方についてなど、様々なトレーニングを受けることになります。こうしたトレーニングは通常、実際に 同様の業務を行っている社内コンサルタントが行うため、より身近でわかりやすい内容となっています。

Q5.あなたの仕事で最も好きなことは?
いま市場で何が起こっているかについて常に敏感でなくてはならず、多くを学べるところが、本当に面白い仕事だと思っています。前職で得た知識や経験を活かせ ることから、特にエンジニア職の採用に携わる時が楽しいです。また、私たちは個人でなくチーム単位で動くため、お互いを助けたりサポートする文化がとても 強いです。加えて、企業と求職者のマッチングが成功した時に得られる報酬をチームベースで共有するシステムになっていることも利点です。この点が、報酬を 担当コンサルタント個人のみが得るシステムを採用する、他の多くの人材紹介会社たちと私たちが異なる大きな理由の一つとなっています。

Q6.日本オフィスのカルチャーとは?
とても国際的な雰囲気で、様々な国籍の人々と働く機会があることはとても素晴らしいと感じています。とてもエネルギッシュかつ社交的な社内で、多くのイベン トや夜の外出などもあり、とても楽しいです。また、管理側がスタッフの状況をとてもサポートし気遣ってくれてもいます。最近では「ヘルシースナック・イニシアチブ」という施策を始めており、毎日キッチンに新鮮なフルーツが届くようになっています。

Q7.人材業界での仕事を勧める理由はなんですか?
人と一緒に働く社交的な職場を楽しめる、熱意や意欲のある人には、人材紹介業は次のキャリアステップとして最適な場所だと思います。特に営業や人材紹介業の 経験を持っている必要はありません。実際、私たちは様々な異なる業界経験を持った人たちを積極的に採用しています。また、ロバート・ウォルターズでは、成果主義の文化を採用していることに加え、素晴らしいトレーニング・プログラムを提供しているほか、社内で功績が認められれば海外支社で働く機会も得られます。(一例

 

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