人事スペシャリスト// HR Specialist

世界的なベネフィットおよびリワードソリューションプロバイダーにて人事スペシャリストの募集です。採用からオンボーディングまでのプロセス企画・管理を中心にご担当いただきます。採用領域での経験をお持ちの方にご活躍いただけます。

職務内容:

• 各部門との採用要件の擦り合わせおよび求人票の作成
• ソーシング戦略の立案（ダイレクトリクルーティング、エージェント管理、リファラル強化）
• 面接プロセスの企画・管理、面接官トレーニングの実施
• 採用KPI（受諾率、チャネル別効果、コンバージョン率）のモニタリングおよび改善提案
• 採用管理システム（ATS）の運用統括およびデータ品質管理
• 年間人員計画との整合性確認、ヘッドカウント管理サポート
• 内定承諾までの候補者体験の改善およびコミュニケーションの最適化
• オンボーディングプロセス全体の設計、運用管理、改善の主導
• 各部門マネージャーとのオンボーディング計画策定
• 社内システムへの新規入社者情報の登録プロセスの設計・管理
• IT、経理、その他関連部署とのタスク連携および進捗管理
• オンボーディング用資料、オリエンテーションプログラム、ウェルカムキットの企画と更新
• 労働法および社内規程に基づくプロセス準拠の管理
• 人事プロセスの効率化に向けた改善提案および実行
• 人事データの可視化およびレポート作成（ESG、内部監査、KPI等）
• 人事ポリシーの管理および改訂サポート
• 採用広報の企画（SNS、採用ページ、イベント準備など）
• 候補者体験の改善と品質管理
• パフォーマンスマネジメント運営のサポートおよび資料作成
• エンゲージメントサーベイの企画およびアクションプランのフォロー
• タレントレビューの準備およびデータ管理
• グローバルおよびリージョナル人事プロジェクトへの参画
• 当社のビジネス・組織文化・求める人物像の理解
• 社内外ステークホルダーとの信頼関係の構築
• 採用プロセスの理解と自走
• 新規オープンポジションを一つ、最初から最後まで担当し、採用を成立
• エンプロイヤーブランディングの観点から、課題を一つ特定し改善活動を実施

必須要件:

• 大卒
• 人事経験7年以上、うち採用領域での経験3年
• 採用・オンボーディングなどの人事実務、ならびに日本の労働法に関する実務レベルの知識
• ビジネスおよび人事の基礎知識
• ネイティブレベルの日本語力
• ビジネスレベルの英語力

歓迎要件:

• 多国籍企業での人事経験
• ATSまたはHRISの運用経験（Workday等）
• エンプロイヤーブランディングの経験
• データ分析による採用改善提案の経験

会社概要:

世界的なベネフィットおよびリワードソリューションプロバイダーの日本法人。従業員の福利厚生、労働条件改善、顧客ロイヤルティの向上を支援しており、日本国内で福利厚生やモチベーションの向上を目指す企業に対して、デジタルソリューションを活用し、さまざまなサービスを提供しています。

求人番号: PJSABU