人事部長// Director of Human Resources

大型リゾートホテルにて人事部長の募集です。ワークフォース分析（離職・欠勤・エンゲージメント・生産性・人件費）を活用した課題診断や人事予算を策定・管理、人事施策のROI追跡などを行っていただきます。勤務地は大阪府です。

職務内容:

• 人事の専門的助言を提供し、運営・戦略目標の達成を支援
• コーポレート・地域方針およびローカル市況に整合した人事戦略と年次ピープルプランを策定・実行
• ワークフォースプランニングと組織設計を主導
• マルチチャネルのソーシング・採用ブランド強化・リファラル・ダイバーシティ施策により、優秀人材の採用を推進
• 一貫性とエンゲージメントの高い新入社員体験と早期定着を実現するためのオンボーディングとブランド浸透を統括
• TNA（教育ニーズ分析）を行い、リーダー育成・サービスカルチャー・コンプライアンス等の学習プログラムを提供
• サクセッションプランとタレントレビューを統括し、重要ポジションの強固な内部パイプラインを構築
• コーポレート枠組みに沿って、目標設定・中間および年次評価・キャリブレーション・コーチング・是正措置等のパフォーマンスマネジメントを運用
• 表彰制度、コミュニケーションフォーラム、パルス調査、アクションプランニングを通じて従業員エンゲージメントを向上
• DEI（多様性・公平性・包括性）とアクセシビリティを推進し、採用・育成・報酬における公正な運用を確保
• 報酬・福利厚生を統括し、市場競争力・内部公平性・法令順守の運用を担保
• HRISとデータガバナンスを所管し、正確な記録・レポーティング・個人情報保護要件の順守を確保
• ワークフォース分析（離職・欠勤・エンゲージメント・生産性・人件費）を活用した課題診断をし、改善アクションを実行
• 従業員関係および必要に応じて労使関係を主導し、公正な調査を実施して苦情を解決
• 労働関連法、在留・入管、EEO、ハラスメント防止、差別禁止、内部通報制度等の完全な遵守を確保
• 職場の安全と緊急対応力を維持するため、健康・安全・ウェルビーイング施策を主導
• 正確性・適時性・内部統制・監査対応に優れた給与業務を統括
• コーポレートおよびホテルの人事ポリシー・SOPを策定・周知・維持し、部門横断での一貫運用を確保
• 人事予算を策定・管理し、人件費・福利厚生費を予測、人事施策のROIを追跡
• 人材・地域連携・倫理的雇用慣行に関わるESG・サステナビリティ施策を支援
• 教育機関・観光および宿泊業団体・行政等との外部連携を構築し、採用ブランドとタレントパイプラインを強化
• 危機管理・事業継続チームの一員として活動し、ホテルの当番責任者に参画
• ブランド基準および法令要件に基づき、厳格な人事記録とデジタル文書管理を維持
• 年次エンゲージメント・従業員意識調査を計画・実行し、結果に基づく改善計画をリーダーと推進
• 人事業務に関する内部・外部監査およびブランドコンプライアンスレビューに対応
• 人材派遣・紹介・福利厚生・研修等のベンダー関係を管理し、サービス品質と費用対効果を確保
• 復職および合理的配慮のプロセスを主導し、従業員の健康と生産性を支援
• 人事および組織施策に関する社内コミュニケーションとチェンジマネジメントを推進
• グループ施策と報告要件にホテル運用を整合
• 期待されるリーダーシップ行動と身だしなみ・制服基準を率先垂範し、ブランドのサービスカルチャーを体現

必須要件:

• 戦略的人事リーダーシップの経験
• 人員計画・組織設計経験
• 採用・雇用主ブランディング経験
• 学習・人材開発、コーチング・メンタリング経験
• 後継者計画・タレントレビュー経験
• パフォーマンスマネジメント経験
• 報酬・福利厚生マネジメント経験
• HRIS・分析・データガバナンスにおける経験
• DEI（多様性・公平性・包括性）における経験
• 労働法・コンプライアンスに関する経験
• 健康・安全・ウェルビーイングに関する経験
• 変革リーダーシップの経験
• プロジェクトマネジメント経験
• ステークホルダー・ベンダーマネジメント経験
• 危機管理・レジリエンスに関する経験
• ビジネス感覚・財務リテラシー
• 日本での就労資格

会社概要:

大型リゾートホテル。広めの客室から海や街の景色を楽しめ、レストランやプール、スパなど設備が充実。駅から近く、観光やイベント時の滞在拠点として利用されています。

求人番号: 13SB82