トータルリワーズシニアスペシャリスト/ Total Reward Senior Specialist (C&B)

A global medical devices company is looking for a Senior Specialist, Total Reward (C&B). The selected candidate will plan, develop, and implement compensation policies, while optimising HR operations and supporting strategic workforce planning.

Responsibilities:

• Evaluate current compensation programs through research, surveys, and analysis of trends and vendor management
• Use job evaluation processes to determine compensation assignments, including pay structures and variable pay
• Advise and educate HR teams and management on compensation programs and systems
• Represent compensation databases (SuccessFactors) and manage specified initiatives as project manager
• Review statutory requirements related to compensation and recommend necessary actions
• Manage sales compensation, executive compensation, base pay, and incentive plan administration
• Develop and communicate HR metrics and analytics strategies
• Gather customer requirements (HR, Finance, others) and translate them into actionable reports
• Support monthly and year-end workforce planning and collaborate with HR and Finance teams
• Use data to identify key organisational trends and collaborate with HR partners for interventions
• Lead audits and analyses of employee data to ensure accuracy and uncover new analytic opportunities

Requirements:

• Bachelor’s degree or above
• More than 5 years of related work experience
• Practical experience with global/APAC operations
• Prior project management and team leadership experience
• Outsourcing/vendor management experience
• Experience with HR databases (PeopleSoft, SuccessFactors, etc.)
• Native level Japanese; fluent level English

About the Company:

An international researcher and manufacturer of medical devices, which aims to improve the lives of people. With offices worldwide, this company utilises its network to conduct research and development on high-quality pharmaceutical products for a variety of diseases.

Keywords:

報酬, 医療, HR, プロジェクト管理, 人事戦略, 求人, 外資系

外資系医療機器メーカーにて、トータルリワーズシニアスペシャリストの募集です。

職務内容:

• 会社の戦略に関連する競争力の評価のための調査、アンケート、および報酬トレンドやベンダー管理の分析を通じて現在のプログラムを評価
• 職務要件を決定し、市場データ分析を準備して報酬プログラムの割り当て（給与構造、変動給与、株式）
• 人事および管理職に対して報酬プログラムおよびシステムについて助言、教育、コーチング
• 報酬/グローバルデータベース、職務構造を代表し、または特定のイニシアチブのプロジェクトマネージャーとして勤務
• 報酬管理に関する既存および提案された法定要件をレビューし、適切な行動方針を推奨
• 営業報酬、役員報酬、基本給およびインセンティブプランの管理の担当
• HRマトリクスおよび分析戦略を開発し、伝達
• 顧客の要件（HR、財務、その他）を決定し、分析のためのレポートに要件を変換
• 労働力計画プロセスのための月次および年末の人員数をサポートし、HRリーダーおよび財務と調整
• データを使用して主要な組織のトレンドを強調し、HRビジネスパートナーと協力して原因、コスト、および潜在的な介入・解決策を特定
• 従業員情報の定期的な監査および分析を主導し、システムおよびレポートの正確性、最適化、新しい分析機会の確保

応募要件:

• 大卒
• 関連する業務経験5年以上
• ネイティブレベルの日本語力
• 流暢レベルの英語力
• グローバル/APACでの業務経験尚可
• プロジェクト管理経験尚可
• チームリーダーシップ経験尚可
• アウトソーシング、ベンダー管理経験尚可
• HRデータベース（PeopleSoft、SuccessFactorsなど）の使用経験尚可

会社概要:

最先端の医療機器やソリューションを提供する医療機器メーカー。特に循環器、消化器、泌尿器などの分野に強みを持ち、患者の治療や医療現場の効率化を支援しています。グローバルな技術力を活かし、医療の質向上に貢献しています。

Job Ref: F3GA0H