人事ビジネスパートナー// HRBP

大手自動車部品メーカーにて人事ビジネスパートナーの募集です。主に人財戦略（組織編成・人財配置方針企画と運用、経営幹部候補選抜育成、評価報酬制度など）の立案・運用の実行推進を担っていただきます。フルリモートでの勤務が可能なポジションです。

職務内容:

• 統合後の組織のあるべき姿、レポーティングライン・責任と権限明確化・管理スパンとポジションマネジメントなどといった現行組織課題の認識
• 各ポジションの役割と責任の明確化
• 組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
• ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案・連携による組織構築・人財配置検討
• 幹部への意思決定・提案
• 組織課題のモニタリングと課題解決
• ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定
• 人財プールから経営幹部候補人財の選出
• 現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行
• 選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行
• マネージャー層への教育
• ビジネスサイドによる実施のサポート
• 人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置等を検討
• エンゲージメント施策の実施（従業員サーベイの結果に基づき、職場環境の強みや改善ポイントを理解し、改善が必要な項目について、解決策を幹部に提案、実際に幹部と共に実行・推進）
• フィードバック・コーチング手法のトレーニングや説明会、評価のバランス調整、幹部による意思決定のための提案等を企画・推進

必須要件:

• グローバル企業におけるHRBP経験
• 人事業務に限らず戦略的な立案をした経験、またはグローバルプロジェクトマネジメント経験
• ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上）
• 日本での就労資格

歓迎要件:

• グローバル人事企画・立案・展開の経験
• 異文化経験（日本国外在住経験）

会社概要:

大手自動車部品メーカー。グループは数々のプロジェクト・製品・サービスを展開し、日本におけるテクノロジー業界のリーディングカンパニーとして高く評価されている企業です。

求人番号: QAF8RE