人事ビジネスパートナー// HR Business Partner

外資系ファッションブランドにて人事ビジネスパートナーの募集です。人事関連規定やガイドライン、ツールおよびプロセス等を浸透させながら、担当組織のポテンシャルの最大化、パフォーマンス向上と目標達成を担っていただきます。週1日の在宅勤務が可能です。

職務内容:

• 担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画・採用・評価・エンゲージメント施策において連携を推進
• 採用・異動・退職に際して、社員および部門への支援・調整を行い、関連する事務処理の実施
• ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナーや求人媒体を活用して円滑な採用を推進
• タレントマッピングを行い、ハイパフォーマーの育成・リテンションや、ローパフォーマーへの対応をHR・現場と協働で推進
• 部門の課題を把握し、中長期的な組織開発プランを企画・実行管理
• ハラスメント・コンプライアンス教育などの倫理研修を企画し、必要な部門・店舗に提供
• 各業務において、部門長・人事部長・社長へ報告し、全体最適を意識した施策を実施

必須要件:

• 大卒（ビジネスまたはマネジメント専攻尚可）
• 人事ジェネラリストまたはHRビジネスパートナーの経験5〜7年
• ホスピタリティ業界や小売業界における経験
• 採用またはタレントディベロップメント（人材育成）に関する実務経験
• 労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験
• プロジェクトマネジメントスキルおよび関連する実務経験
• ネイティブレベルの日本語力
• ビジネスレベル英語力

会社概要:

時代を超えたエレガンスとスタイリッシュなデザインで世界中で人気があるファッションブランド。洋服のほか、インテリアやホスピタリティー分野など幅広く展開しており、トータルライフスタイルブランドとしてグローバルに人気を誇ります。

求人番号: MVH4SK