HRBPマネージャー// HRBP Manager

外資コンサルティング企業にて、HRBPマネージャーの募集がございます。主に人件費などの予算特定・中期的なタレントの能力特定をご担当いただきます。また、評価制度の企画・運用なども行っていただくポジションです。

職務内容:

• 人件費等の予算策定と中期的なTalent能力の特定、Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
• 評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
• 報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
• 従業員満足度向上ための企画立案と実行
• HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
• 個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出、労務関連、グローバル関連の案件対応

応募要件:

• 300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBP経験5年以上
• 以下いずれかの経験3年以上
• 300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
• 労務事案（問題社員対応、休職者対応等）担当経験、人事コンサルティング経験、ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
• 労働法令に対する基礎的知識
• ビジネスレベルの英語力歓迎

会社概要:

外資コンサルティング企業。数多くの法人を傘下に持ち、コンサルティング・税務・監査など多くのサービスを提供しています。複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、世界中のグローバルネットワークを活かし様々な角度から解決方法を提供しています。

キーワード:

HRBP, HR, consulting, audit, global company, 外資系

求人番号: 09B5MB