人事部門長（候補）// HR Director（Candidate）

半導体の受託製造を行う企業にて人事部門長（候補）の募集です。主に当社のビジネス目標に沿った組織全体の内部コミュニケーション戦略の策定・実行を担っていただきます。多国籍環境での勤務経験をお持ちの方にご活躍いただけます。勤務地は熊本県となります。

職務内容:

• 積極的な従業員との関係構築
• 戦略的な内部コミュニケーション（ビジネス目標に沿った組織全体の内部コミュニケーション戦略を策定・実行）
• 関連部門と協力して会社の文化と価値観を推進
• 従業員間のコミュニティ感やつながりを構築
• 年間および四半期ごとのヘッドカウント計画を主導し、事業開発ニーズに合わせたヘッドカウント配分分析を実施
• 人員需要予測モデルを確立し、複数のシナリオシミュレーションと費用対効果分析を実施
• 部門全体のヘッドカウント利用状況を監視し、データに基づいた調整提案の実施
• 組織構造の設計を最適化し、組織効率とリソース配分を改善
• 離職分析の体系的なメカニズムを確立し、離職の主な要因を特定
• インセンティブ制度やキャリア開発経路を含む重要な人材保持プログラムを設計・実施
• 定期的な従業員エンゲージメントおよび満足度調査を実施し、改善のための行動計画を推進
• オフボーディングプロセスを最適化し、知識の移転とスムーズな移行の実施
• 全社的なパフォーマンス管理システムの設計・実施、継続的な最適化を主導
• 公平で透明性のある昇進メカニズムと基準を確立し、年間昇進審査プロセスを管理
• 目標の整合性と効果的なフィードバックを保証するため、パフォーマンスと対話の文化を促進
• パフォーマンスデータを分析し、人材関連の意思決定の基盤を提供
• 当社の職位等級制度を設計・維持し、内部外部の公平性と競争力を確保
• さまざまな職務カテゴリーのキャリアパスと能力基準を開発
• 従業員の成長を組織ニーズと一致させるためのメカニズムを確立
• 市場ベンチマークに基づき職位等級制度を定期的に見直し、調整提案を実施
• 年間のトレーニングと開発戦略および予算計画を策定
• コア能力開発プログラムを設計
• トレーニングの有効性を評価
• 内部および外部トレーニングリソースを管理し、トレーナー制度を確立
• 主要なポジションの後継者計画を設計・実施し、タレントプールを確立
• 高い潜在能力を持つ人材を特定し、ターゲットを絞った成長経路を設計す
• タレントレビュープロセスを管理、事業戦略と密接に一致
• タレントリスク評価と緩和メカニズムを確立
• 内部経験共有とベストプラクティス移転を促進する知識管理システムを構築
• 多様な学習エコシステムを設計
• 組織学習活動や革新的な学習プロジェクトを計画
• 継続的な学習と成長の文化を醸成

必須要件:

• 人事業務での経験10年以上、うち管理職経験3年以上
• 多国籍環境での勤務経験
• 従業員関係担当マネージャーまたは組織計画・開発マネージャー（タレントマネージャー）経験
• 日本の労働法、人事ポリシー、遵守要件に関する深い理解
• HR指標を分析し、トレンドを特定して戦略調整を行うスキル
• ビジネスレベルの日本語力・英語力
• 日本での就労資格

歓迎要件:

• 中国語力

会社概要:

半導体の受託製造を行う企業。さまざまな企業や政府の支援を受けながら国内での半導体製造体制の強化と供給安定化を担う製造拠点を運営しています。

求人番号: 1IZ7W9