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日系・医薬品
人事企画担当課長 HR Manager
- Job No.472910
| 給与: |
年収 600万円～1000万円 |
|---|---|
| 英語力: | 日常会話レベル |
| 勤務地: | 大阪府 |
幅広い人事の実務経験をお持ちの方をお待ちしております!
日本中で幅広く知られている老舗医薬品メーカーです。誰もがお馴染みの多くのポピュラーな製品を開発、販売し続けています。
仕事内容
職務内容:
- 人件費の予算立案および予実管理。
- 要員計画の立案および予実管理。
- 人事制度の企画・運用業務。
- 人事制度(職務等級制度、給与制度、目標管理・評価制度)の企画・設計・導入。
- 人事制度(評価、昇給・昇格など)の運用。
Brief Information:
- Build and manage total compensation budget.
- Control headcount.
- Design and implement C&B programs and performance management programs and/or reviewing and maintaining existing programs.
- Conducting reviews of current base salary levels and proposing salary changes based on job analysis, internal salary data and external market data.
- Execute and develop HR related objectives, processes, plans and programs.
応募資格
技術的条件:
- 大卒以上
- 人事業務経験5年以上
- 人事部門で人事制度の企画・導入経験のある方、もしくは 人事コンサルティング会社で制度改革等のコンサルティング経験者
- C&B、退職年金制度、労働法に関する知識
- P/Cスキル:ワード・エクセル
その他の条件:
- 高いコミュニケーション能力
- プレゼンテーションスキル
Technical and educational requirements:
- University degree
- Min. 5 years of HR experience (preferably as HR manager )
- Experience in designing and implementing C&B programs or experience in providing consultation of C&B programs change at consulting firm
- Knowledge of C&B, pension program and labor laws
- PC skills: Word, Excel
Personal skills:
- Good communication skills
- Presentation skills
