人事の仕事には、人事戦略の立案から人材育成、ダイバーシティの推進、福利厚生施策の実施に至るまで、組織で働く人々が最大限の力を発揮するためのあらゆる業務が含まれます。
ロバート・ウォルターズのコンサルタントは、全国の人事担当者や採用担当者と日々やり取りをしているため、人事分野ではどのような人材が求められているのか、またそのために何が必要なのかを深く理解しています。
Taishi Nakamura
人事, 東京
Taishiは9年に渡る人材採用・転職サポートの経験を持ち、現在は金融サービス業界における派遣・契約社員の採用・転職サポートを専門としています。ベルギーの国際ビジネススクールの学士号を取得しています。
Mitsuki Sakaguchi
人事, 東京
Mitsukiは様々な業界における派遣・契約社員等の有期雇用の採用・転職サポートを専門としています。
Liliana Lin
人事, 東京
Lilianaはアルゼンチン出身、2018年にロバート・ウォルターズに入社。あらゆる業界の法務・人事職を専門とするプロフェッショナルリクルーターです。
Kentaro Hamada
人事, 東京
Kentaroは2019年ロバート・ウォルターズに入社。あらゆる業界のオフィスサポート職の採用・転職サポートを専門としています。
Toshiyuki Kamiya
人事, 東京
Toshiは2020年にロバート・ウォルターズに入社して以来、製造、エネルギー、自動車、ヘルスケア、ロジスティクス業界の人事職の採用・転職サポートを専門としています。
「面接で自分をオープンさらけ出したことが功を奏しました。皆さんにも、そうやって最高の仕事と出会ってもらいたいです」
「Davidは私のエネルギー分野での経験を認めてくれ、日本では思いもよらなかったトップオファーにつないでくれました」
「私は今、思いもしなかった職場で本領を発揮しています。ロバート・ウォルターズ・ジャパン のStephanieがきっかけをくれました」
対面で面接できない?リモート採用で押さえたい8つの工夫
採用審査では、面接での結果が決定打になることが多いでしょう。しかし、在宅勤務のときなど、対面での面接ができない場合もあります。候補者を会社に呼んで直接面接するのに代えて、オンライン通話システムで面接をすることもできます。このように、採用審査のプロセスのなかには、デジタル化できるものが複数あります。採用審査の流れを詳しく紐解いてみることで、普段は当たり前だと思っていたプロセスを効率化できるだけでなく、より迅速に進められるかもしれません。求人を素早く広告する、応募の中から候補者を絞り込む、企業ブランディングも同時に叶える――。この記事では、採用担当者のあなたが、対面での面接ができない時期にも、リモ
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自動車 自動運転技術の発展・適用が2020年・2035年を目処に段階的に進んでいくため、それにあわせて専門領域のエンジニアのニーズが増えていくでしょう。検知・自動ブレーキなどのカメラシステム、レーダー、ウルトラソニックなどを扱えるソフトウェアエンジニアの人材需要は今後さらに高まっていくことが予想されます。電気エンジニアも同様に増加傾向にあり、機械エンジニアは前年比ほぼ横ばいで、引き合いは依然として強い傾向にあります。 若手~中堅層の引き合いが増加 プログラミングなどシステム周りを担える人材、特に30~45歳の若手~中堅層への引き合いが強まっています。ロボット開発、アルゴリズム開発などの経験を持
もっと読むダイバーシティに富んだグローバルチームの一員になりませんか?当社では、新卒入社の社員から経験豊富なリクルーターまで、個性豊かな社員が活躍しています。