募集要項の作り方
募集要項を作成する際は、競合他社も同じような職種を同じような候補者層の中で探していることを十分に理解して作成する必要があります。
募集要項の良し悪しによって応募数に差が出てきます。より魅力的な募集要項を用意することで、多くの応募につながり、さらにより良い候補者に巡り合う可能性へとつながっていきます。
最も適した候補者を特定できるよう、代替要員の雇用であるのかまたは新規のポジションであるのか、主となる職務と目的を明確に強調し、職務に対する応募条件についても焦点を絞る必要があります。
上記が表示されている募集要項により、最も適任の候補者のみに絞る事ができ、また採用にかかる時間短縮にもつながります。
良い募集要項のポイント
会社の紹介：ビジネスの規模（国際的展開をしているかなど）、オフィスの数、新製品の開発、業界での受賞経験があるかなど、会社概要に関する特徴やアピールポイントをまとめます。
競合他社との違いを明確にすること：報酬構造（給与体制）、会社の安定性、社風、キャリアパス、最先端の施設があるかなど、他社とは違った特徴を挙げ、「働いてみたい」と思われるポイントを加えます。
募集要項の要点
ポジション名（肩書き）：そのポジション名が魅力あるものに聞こえるか、社内規則に順じて社内で相談したり、必要に応じてコンサルタントに相談すると良いでしょう。例：通常のスタッフでも「○○スタッフ」より「○○スペシャリスト」というポジション名の方がより魅力的に聞こえます。前例のない新しいポジションを募集する際には特に気をつけましょう。
所属部署の紹介：実際配属される部署（またはチーム）が、会社の中でどのような位置にあり、どんな働きをしているのかなど、簡潔にまとめておくと良いでしょう。
会社概要：社風や、その募集ポジションに就いた後に見込めるキャリアパスなども明記しましょう。
直属の上司：誰が直属の上司となるか、一番やり取りの多いポジションは誰か、その他部署間としての報告先なども明記すると良いでしょう。
雇用期間/形態：正社員であれば試用期間の有無や、契約・派遣社員ではあれば雇用期間などを明記します。
必須資格：必須資格は多すぎるとターゲットは絞れるかもしれませんが、応募につながらなくなってしまう可能性があります。絶対必要となる資格に留めておくことをお勧めします。
応募条件：必須条件とあれば望ましいという条件は別々にします。まずは必須条件を記述し、その後にあれば望ましい条件を続けます。
給与、福利厚生など：給与は年収・年俸、賞与を含むかなど、明確にしましょう。採用企業にとって福利厚生はその会社の魅力を伝えるポイントになります。研修制度、保養所の有無、めずらしい休暇などあれば、明記すると良いでしょう。
