外資 転職　ロバート・ウォルターズ

契約・派遣の利点（採用企業側）

もしも有能なチームメンバーが産休や長期休暇に入ったり、又は一度に辞職されたらどうするか想像してみてください。
人材不足によってチームに生じる様々な問題、追加の仕事量、知識の欠如と人員不足に対してどのように対処しますか？　

有能な契約・派遣社員を採用する利点

・増加する登録者数

現在、正社員より契約・派遣社員としての雇用形態を選択する方が多く、契約・派遣社員の登録者数（候補者数）は増加しています。また企業側も契約・派遣社員を積極的に採用しているので、将来的にも優秀で経験豊富なスペシャリスト人材の確保が可能です。

・短期派遣

繁忙期、長期休暇、産休、プロジェクトの人員導入時には、短期派遣社員で容易に補う事ができます。

・経験豊富な人材

弊社に登録している契約・派遣社員は専門的なスキルと知識を備えた経験豊富スペシャリストですので、求人企業様は新人研修などを行う必要がありません。

・スペシャリストの確保

弊社のご紹介する契約・派遣社員は、様々な就業経験があり、高度なスキルと知識を併せ持つスペシャリストです。求人企業様の要望に沿う最適な人員を採用することで、御社へ付加価値を提供します。

・迅速な人員補充

急な要員でも契約・派遣社員ならば即日就業開始が可能です。

・正社員採用前の試用期間として

正社員として採用する前に契約・派遣社員として採用し、職務内容や職場環境等に対する適正を判断することができます。

・即日勤務が可能

正社員の人員整理にかかるプロセスより契約・派遣社員の採用プロセスの方が簡単で手間を省く事ができます。人材を即日必要とした時に、契約・派遣社員ならば対応が可能です。（正社員の場合、人材を必要とする部署以外で人員が余っていると雇用法によって同時期に正社員を雇用する事ができません。）

・不安定なマーケット状況にも臨機対応

現在の不安定なマーケット状況下では、求人企業様は正社員の人材確保には前払いの高いコストが発生するために、正社員雇用に対して慎重になるかもしれません。
それに比べ、契約・派遣社員採用ではマーケット状況を確認しながら随時、人事編成を再編する事ができます。

・経費削減

損益計算書では派遣社員は社員数として数えられません。また、求人企業様が正社員採用を見送り契約・派遣社員を採用している理由として、煩雑な契約書の作成や採用プロセスの時間短縮や経費削減があげられます。

ロバート・ウォルターズの給与支給サービス

ロバート・ウォルターズは迅速かつ効率的な給与支給サービスを提供しております。必要に応じ、外国人派遣社員のビザ申請等を求人企業様に代行するなど、採用プロセスの手間をおかけしません。

ロバート・ウォルターズ　給与支給サービスを利用するメリット

・ 給与支給サービスはシンプルで分かりやすく、且つ効率的ですので、求人企業様の時間や経費を無駄にしません。
・ ロバート・ウォルターズは契約・派遣社員の給与支給、有給、福利厚生（健康保険、厚生年金、雇用保険）、その他のベネフィット等も全てサポートさせていただきますので、求人企業様は弊社より月末に請求書を受取るのみです。
・ 契約・派遣社員の雇用契約期間中は、弊社が責任を持って契約・派遣社員の管理をさせて頂きます。仮に派遣期間の途中で辞職し、契約解除となるような場合には、弊社より後任者を無償でご紹介致します。
・ 求人企業様は派遣社員を活用される際、その費用を給与としてではなく、サービス委託料として経費処理を行うことができます。
・ 契約・派遣社員の給与は必ず指定日に支払うことを保証しますので、安心して仕事を任せていただけます。
・ 契約・派遣社員に対して、ビザ申請、出張や研修旅行の手配、リファレンスレター作成等の要望に個別に対応し、サポートさせて頂きます。

人材採用をお考えの企業様

各専門分野の人材をお探しでしたら、ぜひ弊社へご相談下さい。経験豊富なコンサルタントが募集内容の詳細をお伺いした後、採用担当者様と共に人材採用のニーズを見極め、最適なソリューションを提供いたします。 仮に募集職種が弊社取り扱いの専門分野に属さない場合も、クライアントの皆様それぞれのニーズに合った効果的なサービスを提供していきたいと考えておりますので、お気軽にご相談下さい。